работа моделью без опыта в екатеринбурге

иностранные сайты вебкама

Работа за компьютером в уютном офисе! Рабочих часов в день: 1. Начальный уровень Средний уровень Высокий уровень. Работа Вебкам моделью. Работа Вебкам моделью Работа за компьютером в уютном офисе! Стать моделью. В чем заключается работа Вебкам моделью?

Работа моделью без опыта в екатеринбурге работа модели в костроме

Работа моделью без опыта в екатеринбурге

Предлагаем интересную и творческую работу с высоким заработком и несложную в выполнении. Промоутер-Модель от 60 до 90 Ланос Екатеринбург. Компания работаюшей в сфере развлечении. В связи с расширением, приглашает на вакансию Промоутер на мероприятия. Работа у нас, это: Работа в стабильной компании Обеспечение средствами индивидуальной защиты в период неблагоприятной эпидемиологической Модель фото, видео, подиум, хостес договорная. Dream Fashion Studio Екатеринбург. Требования: Если вы модель с опытом: - наличие портфолио, тестов и снепов, - умение двигаться по подиуму дефиле , - знание особенностей работы в модельном Требуются модели от 50 Участие в фото и видео Съёмках оплачивается в день съёмки.

Заработная плата обсуждается индивидуально и после собеседования. Руководитель отдела разработки прикладных моделей Eplat4m договорная. Уральский центр систем безопасности Екатеринбург. Специализируемся на оказании услуг в области проектирования, разработки и внедрения комплексных проектов в сфере IT и инженерных систем. Основные проекты - Eplat4m и BIM менеджер от 75 Разработка инструкций BIM-координатор от 80 Специалист технической поддержки договорная. С помощью Naumen Service Desk наши клиенты реализуют сервисную модель управления в ИТ-подразделениях и других внутренних службах, а также используют все преимущества сервисного подхода при оказании Ведущий архитектор проекта договорная.

Ваши задачи: разработка проекта стадии ПД и РД планы, фасады, разрезы, узлы, модель. Кладовщик от 25 Менеджер по работе с клиентами от 40 Ведущий инженер по сопровождению договорная. Сбербанк Екатеринбург. Курьер-установщик с личным автомобилем от 40 Оператор группы ввода данных Маркета договорная. Яндекс Екатеринбург. Маркета приглашает на удалённую работу операторов, которые будут поддерживать и наполнять каталоги различных разделов информацией о моделях. Если вы внимательны, аккуратны, не хотите ограничивать себя жёстким графиком офисной работы, то эта вакансия для Data Scientist в команду факторинга от 70 И в этом нам нужна твоя помощь.

Что нужно делать Придумывать и проверять гипотезы, которые позволят построить новые скоринговые модели и улучшить текущие. В результате они должны определять благонадёжность компаний по данным о бизнесе. Ты будешь доставать Эксперт по кредитованию предприятия машиностроения договорная. QA инженер договорная. Сетевой инженер договорная. Точка Екатеринбург. Ты подойдёшь, если Имеешь опыт работы с Linux на уровне администратора.

Имеешь понимание уровней модели OSI. Знаешь как работают протоколы IP. Есть опыт работы с сетевым оборудованием Cisco. Ты опытный пользователь Visio. Главный специалист отдела проектного и структурного финансирования договорная. Газпромбанк Екатеринбург. BIM-менеджер от 70 ГК А1 Екатеринбург. Требования: Образование по специальности; Опыт работы в Revit; Понимание процессов Инженер-конструктор от 45 до 65 Интелл Росс Екатеринбург.

Разработка конструкторской документации; 5. Печать прототипов и мелкосерийных изделий на 3D принтере; 6. Разработка и печать мастер моделей. Требования: Готовность к командировкам по области раза в месяц в пределах рабочего времени, в другие регионы Обогатитель в золотодобывающую компанию от Главный эксперт отдела стратегического планирования от 60 Выбери — как получать новые вакансии по запросу «модель» E-mail Соцсети Мессенджеры Push-уведомления.

Хочу вакансии! Мы отправили на твою почту ссылку для активации. Проверить E-mail. Письмо активации не пришло — проверь «Спам». Пожалуйста, добавь наш Email-адрес в список контактов, чтобы мы больше не терялись. Похожие запросы: фотомодель промо-модель модель для примерок модель на выставку манекенщица манекенщик девушки модель-фотомодель ежедневная оплата актер. Вопросы и ответы 1. Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю.

Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям». Чтобы увидеть контакты работодателя — нажми кнопку «Показать телефон» под заголовком вакансии. Пожалуйста, обрати внимание на источник вакансии. Если хочешь оставить отклик на объявление нашего партнёра например, hh. Чтобы разместить новую вакансию моделью — нажми кнопку «Разместить вакансию» на главной странице или перейди по ссылке.

Это абсолютно бесплатно. Чтобы создать резюме для поиска работы — нажми кнопку «Создать резюме» на главной странице или перейди по ссылке. Data Scientist в команду факторинга от 70 Ищем специалиста по data science, чтобы строить скоринговые модели для кредитного продукта Точки Факторинга. Мы стремимся к тому, чтобы продукт стал быстрее и удобнее для клиентов, а также безопаснее для посредников.

И в этом нам нужна твоя помощь. Эксперт по кредитованию предприятия машиностроения договорная. Задачи должности: анализ финансово-хозяйственной деятельности клиентов; анализ финансовой модели компании, построение альтернативной финансовой модели предприятия; структурирование кредитных сделок клиентов отрасли машиностроение; анализ кредитных рисков QA инженер договорная.

Наша команда проектирует и сопровождает мидл-систему для эмиссионных сервисов по банковским картам - Хаб бизнес логики. Цель проекта - создание и сопровождение Сетевой инженер договорная. Точка Екатеринбург. У Точки нет отделений, зато есть свой стиль мы экономим время предпринимателей и предлагаем тот самый лучший сервис, который призван избавить наших клиентов от проблем и рутины. Активно растём и ждём в команду системного инженера. Ты подойдёшь, если Главный специалист отдела проектного и структурного финансирования договорная.

Газпромбанк Екатеринбург. Обязанности: Анализ деятельности корпоративных Клиентов Банка, в том числе: финансовый анализ текущего экономического положения бизнеса, прогноз денежных потоков, оценка тенденций развития отраслей, в которых функционирует Клиент, оценка реальной BIM-менеджер от 70 ГК А1 Екатеринбург.

Обязанности: Разработка библиотеки семейств; Разработка и наполнение шаблонов проектов для разделов; Сопровождение работы проектировщиков по вопросам BIM-моделирования; Обучение сотрудников и написание справочных материалов по BIM; Проверка модели на Инженер-конструктор от 45 до 65 Интелл Росс Екатеринбург. Обязанности: Увеличиваем конструкторский отдел, в связи с расширением деятельности. Разработка новых видов смазочного оборудования от идеи до готового продукта. На текущий момент работа ведется по нескольким направлениям, основными из которых являются Ведущий сетевой инженер центра управления транспортными сетями г.

Екатеринбург договорная. МТС Екатеринбург реклама. Токарь-расточник от 85 до Машиностроительный завод им. Воровского Екатеринбург реклама. Выбери — как получать новые вакансии по запросу «модель-фотомодель» E-mail Соцсети Мессенджеры Push-уведомления. Хочу вакансии! Мы отправили на твою почту ссылку для активации.

Проверить E-mail. Письмо активации не пришло — проверь «Спам». Пожалуйста, добавь наш Email-адрес в список контактов, чтобы мы больше не терялись. Вопросы и ответы 1. Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю. Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям».

Чтобы увидеть контакты работодателя — нажми кнопку «Показать телефон» под заголовком вакансии. Пожалуйста, обрати внимание на источник вакансии. Если хочешь оставить отклик на объявление нашего партнёра например, hh. Чтобы разместить новую вакансию моделью-фотомоделью — нажми кнопку «Разместить вакансию» на главной странице или перейди по ссылке.

Это абсолютно бесплатно. Чтобы создать резюме для поиска работы — нажми кнопку «Создать резюме» на главной странице или перейди по ссылке. Настройки поиска. От 10 руб. Прямой работодатель. Партнерские Вакансии. Уральский центр систем безопасности. Группа СВЭЛ. Группа компаний АйТиЭм Холдинг. Информационные технологии, интернет, телеком. Высший менеджмент. Искусство, развлечения, масс-медиа. Строительство, недвижимость. Банки, инвестиции, лизинг.

Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия. Инсталляция и сервис. Рабочий персонал. Транспорт, логистика. Административный персонал. Автомобильный бизнес. Маркетинг, реклама, PR. Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты. За месяц. За неделю. За три дня. За сегодня. Площадь Года. Проспект Космонавтов. Тип занятости. Полная занятость. Удаленная работа. Частичная занятость. Временная работа. Опыт работы. Без опыта. Более 6 лет. Ближайшие города. Нижний Тагил.

ВЕС МОДЕЛИ ПРИ РОСТЕ 165

Модель - хостес мероприятия от Высокие гонорары! Мы ушли от стандартов и стереотипов! Начинай строить Модель от 60 до Прямой работодатель Екатеринбург. Мы ищем интересных людей на постоянную или временную работу для медийных съемок разнообразных проектов. Предлагаем интересную и творческую работу с высоким заработком и несложную в выполнении. Промоутер-Модель от 60 до 90 Ланос Екатеринбург. Компания работаюшей в сфере развлечении.

В связи с расширением, приглашает на вакансию Промоутер на мероприятия. Работа у нас, это: Работа в стабильной компании Обеспечение средствами индивидуальной защиты в период неблагоприятной эпидемиологической Модель фото, видео, подиум, хостес договорная. Dream Fashion Studio Екатеринбург. Требования: Если вы модель с опытом: - наличие портфолио, тестов и снепов, - умение двигаться по подиуму дефиле , - знание особенностей работы в модельном Требуются модели от 50 Участие в фото и видео Съёмках оплачивается в день съёмки.

Заработная плата обсуждается индивидуально и после собеседования. Руководитель отдела разработки прикладных моделей Eplat4m договорная. Уральский центр систем безопасности Екатеринбург. Специализируемся на оказании услуг в области проектирования, разработки и внедрения комплексных проектов в сфере IT и инженерных систем.

Основные проекты - Eplat4m и BIM менеджер от 75 Разработка инструкций BIM-координатор от 80 Специалист технической поддержки договорная. С помощью Naumen Service Desk наши клиенты реализуют сервисную модель управления в ИТ-подразделениях и других внутренних службах, а также используют все преимущества сервисного подхода при оказании Ведущий архитектор проекта договорная. Ваши задачи: разработка проекта стадии ПД и РД планы, фасады, разрезы, узлы, модель. Кладовщик от 25 Менеджер по работе с клиентами от 40 Ведущий инженер по сопровождению договорная.

Сбербанк Екатеринбург. Курьер-установщик с личным автомобилем от 40 Оператор группы ввода данных Маркета договорная. Яндекс Екатеринбург. Маркета приглашает на удалённую работу операторов, которые будут поддерживать и наполнять каталоги различных разделов информацией о моделях. Если вы внимательны, аккуратны, не хотите ограничивать себя жёстким графиком офисной работы, то эта вакансия для Data Scientist в команду факторинга от 70 И в этом нам нужна твоя помощь.

Что нужно делать Придумывать и проверять гипотезы, которые позволят построить новые скоринговые модели и улучшить текущие. В результате они должны определять благонадёжность компаний по данным о бизнесе. Ты будешь доставать Эксперт по кредитованию предприятия машиностроения договорная. QA инженер договорная. Сетевой инженер договорная. Точка Екатеринбург. Ты подойдёшь, если Имеешь опыт работы с Linux на уровне администратора.

Имеешь понимание уровней модели OSI. Знаешь как работают протоколы IP. Есть опыт работы с сетевым оборудованием Cisco. Ты опытный пользователь Visio. Главный специалист отдела проектного и структурного финансирования договорная. Газпромбанк Екатеринбург. BIM-менеджер от 70 ГК А1 Екатеринбург. Требования: Образование по специальности; Опыт работы в Revit; Понимание процессов Инженер-конструктор от 45 до 65 Интелл Росс Екатеринбург.

Разработка конструкторской документации; 5. Печать прототипов и мелкосерийных изделий на 3D принтере; 6. Разработка и печать мастер моделей. Требования: Готовность к командировкам по области раза в месяц в пределах рабочего времени, в другие регионы Обогатитель в золотодобывающую компанию от Главный эксперт отдела стратегического планирования от 60 Выбери — как получать новые вакансии по запросу «модель» E-mail Соцсети Мессенджеры Push-уведомления. Хочу вакансии!

Мы отправили на твою почту ссылку для активации. Проверить E-mail. Письмо активации не пришло — проверь «Спам». Пожалуйста, добавь наш Email-адрес в список контактов, чтобы мы больше не терялись. Похожие запросы: фотомодель промо-модель модель для примерок модель на выставку манекенщица манекенщик девушки модель-фотомодель ежедневная оплата актер. Вопросы и ответы 1. Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю.

В каталогах Яндекс. Маркета содержится несколько миллионов описаний моделей товаров, и это число постоянно растёт. Служба подготовки Data Scientist в команду факторинга от 70 Ищем специалиста по data science, чтобы строить скоринговые модели для кредитного продукта Точки Факторинга. Мы стремимся к тому, чтобы продукт стал быстрее и удобнее для клиентов, а также безопаснее для посредников.

И в этом нам нужна твоя помощь. Эксперт по кредитованию предприятия машиностроения договорная. Задачи должности: анализ финансово-хозяйственной деятельности клиентов; анализ финансовой модели компании, построение альтернативной финансовой модели предприятия; структурирование кредитных сделок клиентов отрасли машиностроение; анализ кредитных рисков QA инженер договорная.

Наша команда проектирует и сопровождает мидл-систему для эмиссионных сервисов по банковским картам - Хаб бизнес логики. Цель проекта - создание и сопровождение Сетевой инженер договорная. Точка Екатеринбург. У Точки нет отделений, зато есть свой стиль мы экономим время предпринимателей и предлагаем тот самый лучший сервис, который призван избавить наших клиентов от проблем и рутины.

Активно растём и ждём в команду системного инженера. Ты подойдёшь, если Главный специалист отдела проектного и структурного финансирования договорная. Газпромбанк Екатеринбург. Обязанности: Анализ деятельности корпоративных Клиентов Банка, в том числе: финансовый анализ текущего экономического положения бизнеса, прогноз денежных потоков, оценка тенденций развития отраслей, в которых функционирует Клиент, оценка реальной BIM-менеджер от 70 ГК А1 Екатеринбург.

Обязанности: Разработка библиотеки семейств; Разработка и наполнение шаблонов проектов для разделов; Сопровождение работы проектировщиков по вопросам BIM-моделирования; Обучение сотрудников и написание справочных материалов по BIM; Проверка модели на Инженер-конструктор от 45 до 65 Интелл Росс Екатеринбург. Обязанности: Увеличиваем конструкторский отдел, в связи с расширением деятельности.

Разработка новых видов смазочного оборудования от идеи до готового продукта. На текущий момент работа ведется по нескольким направлениям, основными из которых являются Ведущий сетевой инженер центра управления транспортными сетями г. Екатеринбург договорная. МТС Екатеринбург реклама.

Токарь-расточник от 85 до Машиностроительный завод им. Воровского Екатеринбург реклама. Выбери — как получать новые вакансии по запросу «модель-фотомодель» E-mail Соцсети Мессенджеры Push-уведомления. Хочу вакансии! Мы отправили на твою почту ссылку для активации.

Проверить E-mail. Письмо активации не пришло — проверь «Спам». Пожалуйста, добавь наш Email-адрес в список контактов, чтобы мы больше не терялись. Вопросы и ответы 1. Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю. Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям».

Чтобы увидеть контакты работодателя — нажми кнопку «Показать телефон» под заголовком вакансии. Пожалуйста, обрати внимание на источник вакансии. Если хочешь оставить отклик на объявление нашего партнёра например, hh. Чтобы разместить новую вакансию моделью-фотомоделью — нажми кнопку «Разместить вакансию» на главной странице или перейди по ссылке. Это абсолютно бесплатно. Чтобы создать резюме для поиска работы — нажми кнопку «Создать резюме» на главной странице или перейди по ссылке.

Настройки поиска. От 10 руб. Прямой работодатель. Партнерские Вакансии. Уральский центр систем безопасности. Группа СВЭЛ. Группа компаний АйТиЭм Холдинг. Информационные технологии, интернет, телеком. Высший менеджмент. Искусство, развлечения, масс-медиа. Строительство, недвижимость. Банки, инвестиции, лизинг. Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия.

Инсталляция и сервис. Рабочий персонал. Транспорт, логистика. Административный персонал. Автомобильный бизнес. Маркетинг, реклама, PR. Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты. За месяц. За неделю. За три дня. За сегодня. Площадь Года. Проспект Космонавтов. Тип занятости. Полная занятость. Удаленная работа.

Частичная занятость. Временная работа. Опыт работы. Без опыта.

Похожие запросы.

Работа моделью без опыта в екатеринбурге Где найти помощь в трудоустройстве? Чтобы разместить новую вакансию моделью-фотомоделью — нажми кнопку «Разместить вакансию» на главной странице или перейди по ссылке. Участие в фото и видео Съёмках оплачивается в день съёмки. Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из других поддерживаемых нами браузеров. Маркетинг, реклама, PR. Опыт работы. Другие запросы.
Фитнес модели работа Запись на собеседование по телефону, контактное лицо Адель Обязанности: - Съемки для каталогов, журналов, рекламные буклеты, вывески, баннеры - Съемки для TV проекты, реклама, сюжеты, эпизодические роли в кино - Fashion Рабочий персонал. Сортировать по Релевантности Релевантности Дата Оклад. Сегодня на сайте 1 вакансии, 51 резюме, 1 компании и за неделю 1 приглашений. Ведущий инженер по сопровождению договорная.
Работа моделью без опыта в екатеринбурге 638
Работа в костанае девушки Группа компаний АйТиЭм Холдинг. Сеть парикмахерских для мужчин "Супермен. Более млн пользователей из России, стран Европы и Азии в Менеджер по туризму. Frontend - разработчик react. Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из современных браузеров.
Работа девушка модель плюс сайз спб Чтобы создать резюме для поиска работы — нажми кнопку «Создать резюме» на главной странице или перейди по ссылке. Опыт работы технологом по литью или мастером участка литья по выплавляемым моделям от 1 года. Письмо активации не пришло — проверь «Спам». Печать прототипов и мелкосерийных изделий на 3D принтере; 6. Более 6 лет.
Работа моделью без опыта в екатеринбурге Требования: Готовность к командировкам по области раза в месяц в пределах рабочего времени, в другие регионы Без опыта. ГК А1 Екатеринбург. В результате они должны определять благонадёжность компаний по данным о бизнесе. Уральский центр систем безопасности. Проверить E-mail. Ваш регион — Екатеринбург?
Работа моделью без опыта в екатеринбурге Модельное агенство юрга
Работа в ивс для девушек 373
Сергиев посад работа для девушки Чтобы разместить новую вакансию моделью-фотомоделью — нажми кнопку «Разместить вакансию» на главной странице или перейди по ссылке. Модель необходима для демонстрации одежды, обуви и аксессуаров на подиуме, в фотосессиях для рекламы и каталогов. В связи с расширением, приглашает на вакансию Промоутер на мероприятия. Исключить слова. Обязанности: готовность позировать, ответственность, готовность к обучению. Умение активно общаться на английском. Письмо активации не пришло — проверь «Спам».

Может краснодарский край работа для девушек нужные

Поэтому специалисты из регионов часто переезжают в Санкт-Петербург», — рассказала ведущий специалист отдела подбора персонала Медицинского исследовательского Центра им. Алмазова Екатерина Покуса. Ярмарку вакансий посетили горожан. Некоторые посетители признавались, что в условиях динамичного рынка труда сложно понять, какие навыки и образование необходимы для желаемой должности.

Если раньше за карьеру сотрудника отвечало предприятие: позиция работника автоматически росла с течением стажа и повышением квалификации, то сейчас вопрос развития карьеры становится личным делом. Человек всегда должен следить, каковы тренды на рынке труда, каким спросом пользуется его специальность, сколько это стоит, и какие игроки рынка в таком специалисте заинтересованы», — объяснила начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга Ольга Чернаус.

На Ярмарке вакансий проходят лекции о составлении резюме, развитии карьеры, формировании имиджа, но многие вопросы о построении карьеры лучше решать индивидуально на консультациях специалистов в Агентствах занятости населения районов Санкт-Петербурга. На мероприятии посетителям будут доступны вакансий в сферах машиностроения, энергетики, строительства, транспорта и связи, торговли и общественного питания, здравоохранения и социальных услуг.

На Ярмарке вакансий будут работать и интерактивные зоны «Деловое общение — как достичь цели» и «Профессиональный подход к поиску работы». Психологи Центра занятости населения Санкт-Петербурга расскажут о том, как личный бренд способствует построению карьеры, как правильно ставить цели, справляться с эмоциями и преодолевать трудности при поиске работы. Практические советы построения карьеры дадут работодатели Петербурга. HR-специалисты ответят на вопросы о востребованных профессий в разных отраслях, нюансах собеседования и возможностях карьерного роста в компаниях города.

Всего работодателей проведут экспресс-собеседования, расскажут о важных компетенциях и требованиях к кандидату. При этом 30 работодателей трудоустроят сотрудников с инвалидностью. Ожиданиями от Ярмарки вакансий поделился один из работодателей: «Впереди высокий сезон, и есть необходимость в дополнительном наборе персонала. Мы ищем кандидатов с хорошим разговорным английским и с желанием построить карьеру в сфере гостеприимства. Мы хотим принять в свою команду мотивированных сотрудников на интересные позиции», - рассказала Ксения Марачевская, менеджер по персоналу отеля LOTTE.

Если соискатель не найдет вакансии по своей специализации, он сможет воспользоваться банком вакансий Службы занятости населения, где представлено порядка 40 предложений. В рамках мероприятия у посетителей будет возможность получить индивидуальные консультации специалистов Службы занятости: узнать об услуге бесплатного профессионального обучения или дополнительного образования, пройти профориентационное тестирование, индивидуально обсудить вопросы поиска работы.

В день Ярмарки курсируют бесплатные автобусы от ст. Вход свободный. Часто ищут инженеров-конструкторов, токарей, инженеров по ремонту технологического оборудования, электрогазосварщиков. Меньше всего предложений о работе в году было в Красносельском, Курортном, Петродворцовом и Кронштадтском районах. Однако легче всего в этих районах найти работу в сфере здравоохранения и образования. При этом Курортный район находится на четвертом месте после Центрального, Адмиралтейского и Василеостровского районов по количеству предложений в сфере туризма, гостиничного сервиса и ресторанного бизнеса.

Это связано с его местоположением: на берегу Финского залива много частных пансионатов, туристических баз и других мест отдыха и оздоровления для петербуржцев и гостей города. По данным портала r Примечательно, что большинство петербуржцев при условии, что работа им подходит и действительно интересна, готово ездить в любые районы вне зависимости от расположения офиса. Искать работу можно не только в Интернете, как это делают посетители портала r Свою эффективность доказали и офлайн мероприятия.

Соискатели смогут пообщаться с работодателями, пройти собеседование, получить консультации психологов 12 марта в «Ленэкспо» на Общегородской ярмарке вакансий, организованной Центром занятости населения Санкт-Петербурга. Сегодня на портале для жителей Петербурга, ищущих работу, доступно 40 рабочих мест. Всего в году было предложено тыс. Около рабочих мест было предложено в сферах здравоохранения, торговли, услуг и социального обслуживания, общественного питания. Также 41 вакансий предлагала Служба занятости населения.

Больше всего работодателям нужны: повар, менеджер в гостиничном бизнесе, инженер по качеству, инженер-технолог, медицинская сестра, врач, швея, программист, специалист в различных сферах, администратор. Опыт работы соискателя не так важен, потому что специалистов для нашей организации практически никто не готовит, а повысить квалификацию можно на курсах. Главное в работнике - знание базовых основ делопроизводства, личные характеристики, готовность к механической работе», - рассказал Никита Гарковенко, помощник начальника одного из отделений Военного Комиссариата Санкт-Петербурга.

HR-специалисты отмечают, что для трудоустройства в первую очередь важна мотивация человека, заинтересованность в должности и личные качества. Психологи и бизнес-тренеры консультировали о том, как произвести хорошее впечатление собеседовании. Умение подать себя принесёт пользу, но не стоит забывать о возможностях социальных сетей, уверены психологи.

Во-первых, соцсети помогают сформировать личный бренд и рассказать о знаниях и навыках. Во-вторых, указывая адрес личной странички в резюме, соискатель показывает профессиональные связи. Наконец, интересы и хобби могут выделить вас на фоне других соискателей. Лекции о поиске работы помогали в прохождении собеседований на Ярмарке соискательницам разного возраста и профессий.

Многие работодатели скептически относятся к сотруднице с ребенком, и, если смотреть с точки зрения работодателя, маленький ребенок - это препятствие, но для женщины - это счастье», - поделилась молодая мама Татьяна Волкова. Уже прошла несколько собеседований, интересна и работа с людьми, и работа на складе. Мне 60 лет, и я полна сил и энергии, считаю, что трудоустройство возможно», - рассказала Людмила Борзова.

Тем, кому для желаемой позиции не хватает компетенций, специалисты Службы занятости населения Санкт-Петербурга рассказали о возможности бесплатного обучения и получения дополнительного образования. В основном, посетителей Ярмарки вакансий заинтересовали курсы по бухгалтерии, социальном обслуживании, педагогики, а также работе в программе 1С. Эксперты Госкорпорации «Росатом», представители Регионального центра компетенций и сотрудники ОАО «Ленполиграфмаш» совместно работали над проектом в течение четырех месяцев.

Как отметил председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, производственная система «Росатом» нацелена на создание разумных и рациональных процессов производства, позволяющих не переводить впустую рабочее время сотрудника и правильно рассчитывать производственные мощности. Как поясняет генеральный директор ОАО «Ленполиграфмаш» Вячеслав Соусов, повысить эффективность работы сразу по всем направлениям — невозможно.

Поэтому был выделен процесс производства массового продукта, который поставляется на рынок с определенной ритмичностью. Полученный на одном участке эталонный процесс будет тиражироваться на производство других изделий.

На Ленполиграфмаше экспертной группой была выбрана для улучшения операция по сборке устройств документирования. Сделали ставку на выравнивание ритма производства и изменили некоторые технологические процессы.

В итоге снизились потери времени внутри производственного цикла и были ликвидированы простои на производственном участке. В году планируется продолжение работы по развитию производственных систем уже в рамках реализации в Санкт-Петербурге национального проекта.

Петербургская Служба занятости - первая и пока единственная в России, взяла на себя функцию по формированию Регионального центра компетенций по производительности труда. В остальных субъектах Российской Федерации, приступивших к реализации национального проекта, РЦК организовываются под руководством государственных структур в сферах экономики и промышленности.

Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в марте объявит конкурс на предоставление субсидий на создание рабочих мест для инвалидов, но получить консультацию можно уже сейчас. Как попасть в программу и какие есть преимущества? Положительным опытом делятся работодатели Санкт-Петербурга. Из бюджета Санкт-Петербурга с года выделяются субсидии работодателям на создание или модернизацию рабочих мест для людей с инвалидностью.

Ежегодно на эти цели предусматривается 60 миллионов рублей. Субсидии доступны коммерческим организациям города. С одной стороны, программа призвана помочь покрыть затраты на создание рабочих мест. С другой — способствует развитию инклюзивной среды. Пятый год в программе участвует ООО «Кулич». Компания работает сфере общественного питания, и основные сотрудники — это повара, официанты, буфетчики.

Генеральный директор компании Лариса Талипова положительно оценивает субсидии как меру поддержки занятости инвалидов и рассказывает, что принять участие в программе не так сложно, как может показаться сначала: «Самая большая часть финансовых затрат, по моему опыту, при открытии предприятия общепита - покупка профессионального оборудования.

В нашей организации по субсидии от Комитета по труду и занятости населения Петербурга получено полностью программируемое оборудование для общепита, которое облегчает работу нашим работникам с ограниченными возможностями. Работодателей пугает сбор справок, отчетности, но на самом деле трудна первая субсидия, как и все новое.

В договоре, который подписывается с Комитетом, всё доступно прописано, на консультации все доходчиво объясняют. Мы планируем дальше работать в этом направлении. За это время у нас уже сформировался свой костяк, более опытные сотрудники берут шефство над новичками. Благодаря программе субсидирования нам есть куда расти». В году в Санкт-Петербурге создано и модернизировано рабочих мест для людей с инвалидностью.

Программа уже помогла компаниям пищевой промышленности, швейного производства и полиграфии. Улучшены условия работы для кондитеров, пекарей, швей, переплетчиков, архивистов, операторов. Также у работодателей есть возможность переобучить сотрудника с инвалидностью. В прошлом году обучение прошли человека.

Участвуя в программе, мы получаем возможность приобрести станок, создать рабочее место для человека с инвалидностью, даем ему возможность работать. Без помощи государства мне одному, как частному предпринимателю, не создать такое рабочее место. У нас коллективные рабочие места: есть сборщики, упаковщики, операторы станкового оборудования. Для участия в конкурсе на получение компенсаций нужно выполнить несколько условий: трудоустройство человека с ограниченными возможностями на полный рабочий день, размер зарплаты — не менее 18 рублей установленного в Санкт-Петербурге МРОТ.

Также необходимо документальное подтверждение затрат. Подробнее с условиями предоставления субсидий можно ознакомиться на сайте Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Работодатели не ограничены в количестве конкурсных заявок. Однако, максимальная компенсация на создание одного рабочего места составит рублей, специального рабочего места — рублей. А на модернизацию одного рабочего места могут выделить не более рублей.

Сотни соискательниц смогут пройти первичное собеседование по нескольким из рабочих мест и принять участие в тренингах психологов Центра занятости населения. Более 30 работодателей предложат работу в сферах торговли, сервиса и услуг, медицины, образования, общественного питания. Вакансии будут представлены как с полной занятостью, так и с гибким или сменным графиком работы. Специалисты Службы занятости населения проконсультируют о возможностях бесплатного дополнительно образования и профессионального обучения.

Так, в году Служба занятости населения Петербурга планирует направить на обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Как делятся молодые мамы, прохождение обучения становится дополнительным стимулом к профессиональному развитию и карьерному росту. На Ярмарке вакансий для женщин планируются и выступления психологов. В интерактивной зоне пройдут лекции о развитии личного бренда, стратегии поиска работы, составлении резюме.

Посетительницы смогут задать актуальные для них вопросы: на каких профессиональных навыках сделать акценты, как объяснить при собеседовании перерыв в работе и как занять интересующую позицию вне зависимости от возраста и релевантного опыта. Ярмарка работает с до В этом году в рамках реализации региональной составляющей национального проекта «Демография» Служба занятости населения Санкт-Петербурга обучит женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Обратившись в любое районное Агентство занятости, женщины, воспитывающие детей до трех лет, смогут получить профессию, переобучиться или повысить квалификацию. В году Служба занятости населения готова предложить петербурженкам порядка 47 программ обучения по направлениям: бухгалтерский учет, деловое и кадровое администрирование, работа в программе 1C, сметное дело и договорные отношения в строительстве, сфера закупок, дошкольное, дополнительное образование и логопедическая работа с детьми, менеджмент и маркетинг в сфере производства продукции и услуг, интернет-маркетинг, охрана и безопасность труда, менеджмент организации и другим.

Образовательные программы формируются на основании востребованности профессий и компетенций, и призваны повысить конкурентоспособность молодых мам на рынке труда. Для многих мам прохождение обучения становится дополнительным стимулом к профессиональному развитию. О курсах в Службе занятости я знала довольно давно, и когда только пошла на обучение, были некоторые сомнения, но программа была развернутая, педагоги в большинстве своем квалифицированные, всё объясняли доступно и интересно.

Я поменяла работу, и курсы мне, действительно, помогли: дали хорошую базу, открыли дополнительные возможности», - рассказала Галина Рябушкина, прошедшая обучение по программе «Менеджер по персоналу». Молодые мамы отмечают, что обучение в декрете возможно, благодаря появившемуся свободному времени. Я работаю на мебельном производстве и решила для себя пройти обучение, - делится Наталья Жигалова, успешно освоившая курс «Специалист по сметному делу и договорным отношениям в строительстве», - Сметное дело требует детальной разработки всех процессов.

Курс объяснялся доступно и понятно. Можно было задавать вопросы, и, думаю, эта программа доступна для понимания в любом возрасте. Курсы начались, когда ребенок пошел в детский сад, я была совершенно свободна, отводила ребенка утром, шла учиться, после обеда его забирала». Чтобы получить направление на обучение, необходимо обратиться в Агентство занятости населения любого района Санкт-Петербурга с паспортом необходима регистрация в Санкт-Петербурге и свидетельством о рождении ребенка.

Специалист Службы занятости населения подберет курсы в соответствии с пожеланиями женщины, её образованием и опытом работы. После того, как курсы будут согласованы, дополнительно необходимо будет предоставить приказ от работодателя об отпуске по уходу за ребенком. В течение одного декретного отпуска обучение по программе можно пройти только 1 раз.

Обучение по всем программам проводится на базе лицензированных учебных организаций. При успешной сдаче экзамена по итогам курса выдается документ установленного образца о получении образования или повышении квалификации. На официальном сайте Службы занятости www.

Также уточнить информацию о предоставлении услуги можно по телефону горячей линии На Ленинградском комбинате хлебопродуктов им. Кирова прошла вторая городская конференция, посвященная эффективному использованию и развитию трудовых ресурсов. Мероприятие организовано совместно Комитетом по труду и занятости населения и ОАО «Ленинградский комбинат хлебопродуктов им.

Участники конференции совместно с представителями Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Агентства занятости населения Невского района города обсудили подходы к привлечению, адаптации и удержанию молодых специалистов, а также расширения возможностей для трудоустройства граждан предпенсионного и пенсионного возраста.

Самое главное — научиться решать задачу кадрового проектирования и кадрового обеспечения. Прежде чем открыть рабочее место, надо понимать, кто на нем будет работать, где найти этого человека, надо ли его дополнительно обучать, либо он уже есть на открытом рынке труда», - отметил, открывая конференцию, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. Уже несколько лет в городе работает механизм опережающего обучения. В программе участвуют крупные промышленные предприятия в сферах экологии, полимерного производства, фармацевтики, информационных технологий.

Сотрудники повышают квалификацию или переобучаются по программам информационных технологий, проектного управления, программирования станков ЧПУ, управления рисками и ликвидностью предприятий, безопасности строительства, производственного менеджмента и по ряду рабочих специальностей.

В году опережающее обучение прошло человек, в году - человек. А в в рамках программы, наряду с другими специальностями, предполагается обучить специалистов в сфере информационных технологий, программистов предприятий, входящих в инновационные кластеры Петербурга. Участие в программе позволяет обеспечить кадрами необходимой квалификации проекты и сохранить рабочие места сотрудникам, попавшим под риск сокращения, например, при модернизации производства.

Кирова Наталья Загорская, на производстве давно существует система переподготовки, развития кадров и наставничества, и это даёт свои результаты, когда вчерашний инженер растёт до начальника производства, грануляторщик — до инженера, а бригадир становится начальником мукомольного производства. При этом директор предприятия обозначила, что перейти от позиции хорошего специалиста к должности, где требуются управленческие компетенции не так просто: сотрудники, привыкшие администрировать процессы, не всегда умеют управлять людьми.

Как рассказали представители АО «РЭП Холдинг», частые проблемы, с которыми сталкиваются на предприятии: увеличение среднего возраста работника, нехватка людей из-за роста объемов производства, и необходимые «редкие компетенции». Решением кадровой проблемы стало создание в одном из подразделений холдинга Студенческого конструкторского бюро, которое помогает сформировать активный внешний кадровый резерв за счёт учащихся-инженеров. Так возрастные и более опытные сотрудники выступают наставниками, а у студентов появляется понимание о направлениях деятельности предприятия, они приобретают опыт и могут защитить дипломную работу на базе центра.

Зачастую, привлечь молодежь на производство помогают открытые уроки в школах, предоставление студенческой практики в различных подразделениях, экскурсии. При этом предприятия остаются открытыми для возрастных соискателей: важную роль играет опыт, понимание процессов производства и их квалификация. Конференция «Эффективное использование и развитие трудовых ресурсов» с участием представителей государственных структур, топ-менеджмента предприятий и директоров по персоналу производственных предприятий Невского района Санкт-Петербурга проходит уже второй раз.

К важным темам повышения производительности и охраны труда, занятости людей старшего возраста и молодёжи вернутся на III Санкт-Петербургском Международном Форуме труда, который пройдет с 28 февраля по 1 марта года в «Экспофоруме». В Агентстве занятости населения Адмиралтейского района состоялась защита проекта по внедрению технологий бережливого производства.

Его основная цель - повышение качества услуг Службы занятости. Рабочая группа проекта из специалистов и руководителей Центра занятости и представителей Госкорпорации «Росатом» разработала целый комплекс мероприятий по сокращению издержек, в том числе потери времени. Проект принимали директор по развитию Производственной системы «Росатом» Сергей Обозов и председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.

Центр занятости населения внедряет технологии бережливого производства в рамках подготовки к участию в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости». В результате подробного анализа работы Службы занятости эксперты предложили варианты модернизации формата приема соискателя в рамках предоставления государственной услуги. Раньше человек при первичном обращении мог провести в Агентстве занятости до часу, из которых только 10 минут взаимодействовал со специалистом, остальное время приходилось на заполнение документов.

Ему требовалось поставить порядка 31 подписи, но после изменений регламентов и программного обеспечения будет достаточно одной. Значительно повысить производительность удалось за счет, на первый взгляд, незаметных мелочей. Специалисты провели сортировку папок и личных дел по датам обращения клиентов, увеличили шрифты в документах, перевели телефонные консультации на администратора.

Теперь сэкономленное время можно использовать на более адресную работу и предоставление дополнительных услуг. Специалисты непосредственно при обращении смогут детально разобраться, почему человек не может найти работу, выбрать услуги, которые ему помогут: например, дополнительное образование или работа с психологом, чтобы снять стресс во время собеседования. Эксперты предложили вариант идеального состояния Службы занятости, когда появится возможность со всеми бумажными формальностями разобраться онлайн.

Человек заранее сможет записаться на прием через сайт государственных услуг или портал r Наша производственная система нацелена на то, чтобы уничтожать потери, сокращать время протекания процессов, снижать себестоимость продукции», - пояснил директор по развитию ПСР Госкорпорации «Росатом» Сергей Обозов.

Как отметил эксперт, в Службе занятости за короткий срок в результате стандартизации процессов будет в два раза сокращено время обслуживания клиента на приёме, однако, этого еще недостаточно: «Надо поработать с информационной системой, чтобы человек мог сделать всё, не выходя из дома». При этом петербургская Служба занятости - пока первая и единственная в России взяла на себя функцию по формированию Регионального центра компетенций по производительности труда.

Мы не просто хотим повысить эффективность работы Службы занятости и нескольких предприятиях города, наша задача через регулирование рынка труда и системное предотвращение потерь и лишних издержек дать максимальную конкурентоспособность городу и стране. Если мы сейчас сумеем синхронизировать работу кадровых служб предприятий, технологических служб, которые отвечают за производительность, и органов службы занятости, мы сможем серьезно продвинуться вперед», - поделился Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

Практики бережливого производства уже широко применяются на промышленных предприятиях, в поликлиниках, и стали стратегией для многих бизнес-структур. Итоги их внедрения подводят предприятия пилотного проекта по развитию производственных систем, реализуемого Комитетом по труду и занятости и Комитетом по промышленной политике совместно с экспертами Госкорпорации «Росатом».

К примеру, на машиностроительном заводе АО «Армалит» удалось сократить на многих участках ручной труд, увеличился объем выполненных работ за две смены, изменилась логистика внутри цехов и удалось полностью исключить некомплектность при сборке изделий. Производительность труда отдельных производственных потоках выросла в три раза. Безусловно, отмечают участники проекта, некоторые процессы внедрить на предприятии проще, чем в социальных учреждениях. Но и в Центре занятости есть возможность применить практики, успешно показавшие себя на производстве: например, «лист решения проблем», чтобы каждый сотрудник мог оперативно сообщать о возникающих сложностях руководству, а руководство не менее оперативно их решать.

Несмотря на то, что проект запущен только на одной площадке, в следующем году в систему вступят и другие Агентства занятости, пояснила директор Центра занятости населения Юлия Горохова: «Мы выбрали Адмиралтейский район не случайно: во-первых, это центр города, во-вторых, на этой площадке одинаково представлены два основных направления деятельности: прием соискателей и работодателей. Есть баланс по количеству вакансий и претендующих на них соискателей.

Полученные наработки и опыт будут распространены и на другие Агентства, но многие изменения вводятся уже сейчас во всех районах, потому что Служба занятости связана едиными регламентами и информационными программами».

В пресс-конференции приняли участие председатель Комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко, первый заместитель председателя Комитета Николай Рогачев, заместитель председателя Комитета Пётр Тищенко, руководители подведомственных учреждений: Центра занятости населения - Юлия Горохова и Центра трудовых ресурсов - Алексей Чистяков.

Одним из важных событий для уходящего года становится рост минимальной заработной платы до 18 рублей в соответствии с подписанным региональным соглашением. Рост минимальной зарплаты уже не воспринимается как новое событие, но то, что ежегодно подписываются такие соглашения, говорит о том, что социальный диалог в городе налажен и играет важную роль», - отметил Дмитрий Чернейко.

В году перед работниками предприятий города погасили более млн. На межведомственной комиссии при Правительстве Санкт-Петербурга по вопросам содействия легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности по заработной плате рассмотрели нарушения организаций. Служба занятости населения внедряет технологии бережливого производства для повышения качества предоставления своих услуг в рамках подготовки к участию в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости».

Пилотный проект будет реализован на базе Агентства занятости населения Адмиралтейского района. Уже пересмотрели работу с документами, программным обеспечением, выстраиваем единую технологию. Происходит сокращение времени на обработку документов, которое можно уделить гражданину или работодателю для решения вопросов, с которыми он обратился.

Со следующего года планируем начать работу в других агентствах занятости», - поделилась Юлия Горохова. В этом году человек обратилось за поиском работы в Центр занятости населения. Больше всего искало работу в Приморском, Калининском, Невском и Выборгском районах — свыше человек. Всего же работодатели предложили вакансий. Набирает темп программа опережающего обучения сотрудников предприятий как по количеству участников, так и по финансированию из бюджета города.

В программе участвуют крупные промышленные предприятия города в сферах экологии, полимерного производства, фармацевтики и других отраслях. В обучилось человек - затрачено 13 млн. Участие в программе позволяет сохранить рабочие места сотрудникам, попавшим под риск сокращения, например, при модернизации производства и обеспечить кадрами необходимой квалификации проекты развития.

Одной из востребованных услуг остается профессиональное обучение и дополнительное образование граждан. В этом году повысили свою квалификацию или получили новую профессию человека. На следующий год в рамках национального проекта «Демография» на переподготовку направят женщин в декрете и 1 людей предпенсионного возраста.

По-прежнему уделяется особое внимание трудоустройству людей с инвалидностью. В этом году инвалида приняли участие в новой программе социальной занятости. Она помогает встраивать в рынок труда людей с тяжелыми формами заболеваний. Инвалиды 1 и 2 группы выполняют работу по изготовлению сувенирной продукции, осуществляют сборку изделий, работают в столярных, швейных, керамических, ткацких мастерских, трудятся в оранжереях.

При этом каждый случай абсолютно уникальный, требует особого сопровождения: не только медицинского, но и по линии психологической подготовки и адаптации. Для подавляющего большинства людей с тяжелой инвалидностью — выход на открытый рынок практически нереальная задача, им нужны именно закрытые специализированные мастерские», - рассказал Дмитрий Чернейко. Продолжается привлечение на работу в Санкт-Петербург жителей других регионов России.

В апреле — августе года была организована работа консультационных пунктов по вопросам внутренней трудовой миграции в городах Пермь, Воронеж, Великий Новгород. В них обратилось свыше 6 человек. Кроме того, с целью ограничения притока неквалифицированных работников в Республиках Таджикистан и Киргизия открыты 6 центров по организованному набору иностранных работников на предприятия Санкт-Петербурга в году работали 4 центра.

Всего в центры за период работы в году обратилось иностранных граждан в году — человек. Как отметил Петр Тищенко, за последние 10 лет число пострадавших на производстве сократилось в 2,5 раза не только в Петербурге, но и в России: «Растет культура производства, внедряются новые технологии, меняются средства производства». В уходящем году Комитетом было зарегистрировано извещений о несчастных случаях на производстве. Наиболее часто несчастные случаи зафиксированы в таких отраслях как строительство, обрабатывающие производства, транспорт, судостроение.

Для развития компетенций по охране труда проводятся семинары для работодателей, обучающие мероприятия, выставки средств индивидуальной защиты. К важным темам повышения производительности и охраны труда, занятости людей старшего возраста и трудоустройства инвалидов вернутся на III Санкт-Петербургском Международном Форуме труда, который пройдет с 28 февраля по 1 марта года в «Экспофоруме». HR» прошла ярмарка-выставка «Малый бизнес и предпринимательство», где действующие владельцы бизнеса делились наработанными практиками от составления бизнес-модели до инвестирования проектов.

Препятствием в развитии своего дела могут стать десяток факторов, среди них: отсутствие управленческих навыков, неверно выбранный формат бизнеса, отсутствие финансового планирования и некачественный учет финансов. Наталья Королева, генеральный директор компании «Ап-Эдвайзерс» рассказала о том, как максимально снизить или исключить ошибки: «Предприниматель должен видеть будущее, продвигать свой продукт и его ценность на рынке, отвечать за долгосрочную производительность».

Еще на первом этапе, когда принимается решение о бизнесе, стоит пройти профессиональное психологическое тестирование, которое подскажет способен ли человек брать ответственность, предвидеть риски и будущее. Открыть собственное дело и пройти психологическое тестирование на готовность к бизнесу можно и с помощью Службы занятости населения.

С начала года петербуржцев получили консультации о том, как открыть собственное дело, больше половины прослушали специальные курсы о том, с чего начинать и как зарегистрировать предприятие в Санкт-Петербурге. В этом году больше всего предпринимателей после обучения в Службе занятости зарегистрировалось в сферах: услуг, торговли, транспорта, информации и связи. Но еще на первом этапе, до регистрации юридического лица, бизнес-консультанты советуют задуматься о существующих рисках.

Обеспечить продолжительное существование проекта на рынке поможет и оценка бизнес среды, уверены спикеры. Необходимо не просто видеть свои преимущества на фоне конкурентов и уметь планировать финансовые показатели, но и иметь представление о трендах рынка, покупательских способностях целевой аудитории, законодательстве, экономических процессах в обществе, макроэкономике. Эти и другие советы были полезны как действующим владельцам проектов, участвующих в обсуждениях, так и тем, кто только задумывается о своём деле.

В прошлом я руководитель очень крупного проекта, поэтому многие вещи, которые я слышу на лекциях, мне уже известны. У меня уже есть личные накопления, но, безусловно, я рассчитываю на поддержку государства», - рассказала Анастасия Егорова.

Будущее уже здесь? Как отметил первый заместитель председателя Комитета Николай Рогачев, выступивший в качестве модератора, «мероприятие является попыткой ответить на вопрос: приближается ли современный рынок труда Санкт-Петербурга к картине будущего и отвечает ли цифровым вызовам, которые ставятся перед обществом?

Черты рынка труда будущего обозначил в своем выступлении Вячеслава Трактовенко, региональный координатор Клуба лидеров в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, предусмотрев в нем развитую систему кадрового проектирования с активной ролью государства, создающего возможности для тесного общения и кооперации между субъектами рынка труда. При этом подчеркнута необходимость создания распределенных университетских кампусов, где учебные программы включают себя программы различных вузов с гибким взаимодействием работодателей.

В настоящее время потребность в подобной форме организации учебного процесса есть в фармакологической индустрии и строительной отрасли. В дискуссии также прозвучало и то, что в будущем компетенции работников будут находиться на стыке двух и более профессий. К примеру, в НИУ ВШЭ уже готовят филологов и социологов с навыками анализа больших данных data scientist , а работники в сфере управления и оценки персонала должны обладать навыками в области программирования, маркетинга и психологии.

В этой связи повышается роль дополнительного образования, которое позволяет обрести недостающие компетенции. Говоря о цифровых вызовах, стоящих перед рынком труда, Вячеслав Трактовенко, отметил, что они «коренным образом меняют даже консервативные отрасли экономики». О вызовах в одной из отраслей экономики, в сфере железнодорожного транспорта, трансформирующих требования к компетенциям работников рассказала участникам круглого стола Наталья Журавлева, директор института прикладной экономики и бухгалтерского учета железнодорожного транспорта СПбГУПС: «В новом технологическом укладе время и скорость монетизируются и транспортная отрасль генерирует заказ специалистов, которые умеют создавать, внедрять и эксплуатировать технологии высоких скоростей и одновременно обслуживать все сервисы, связанные этими новыми технологиями».

В связи с этим транспортная сфере нужны: операторы беспилотных устройств; инженеры-экономисты, в компетенции которых входит знание бизнес-процессов транспортной организации и полного бизнес-процесса перевозки; бухгалтеры с функциями обслуживания технологии перевозки на платформе blockchain; проектировщики новых транспортных систем, специализирующиеся на технологиях виртуальной и дополненной реальности; разработчики новых транспортных средств роботы и робототехника, сенсорика ; маркетологи со знанием нейротехнологий и технологий анализа больших данных big date.

Внедрение новых технологий также меняет количественный состав работников. Blockchain — это бизнес-процесс который формирует доверительные отношения смартконтракта, сводя к нулю количество требуемых к подготовке форм в процессах транспортировки, это значит, что бухгалтеры, таможенники, работники органов санитарно-эпидемиологической службы, юристы — все, кто заняты в подготовке документации для перевозимых товаров, должны либо видоизменить свои компетенции, либо их труд станет невостребованным.

Программа создана при участии Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга с целью предоставления работникам предприятий знаний по теоретическим принципам и практическим методам построения или совершенствования цифровой трансформации предприятия, включая вопросы разработки бизнес-модели предприятия, основанной на цифровой трансформации. В настоящее время по этой программе обучаются пять предприятий Санкт-Петербурга.

О том, что проектный подход позволяет погрузить школьников в решение реальных производственных задач рассказала Валерия Тимофеева — региональный директор Фонда поддержки талантливой молодежи «Будущие лидеры», реализующего федеральный проект «Эврика». Существующую востребованность кадрового проектирования в организациях и предприятиях Санкт-Петербурга подтвердила Милана Джиджоева, директор компании по подбору и оценке персонала «Сотер»: «Все чаще клиенты обращаются за персоналом, который не могут идентифицировать, не знают, как конкретно называется тот или иной специалист.

В таком случае мы помогаем и уходим в сторону от названия общепринятых специализаций и собираем вакансии по набору компетенций». Вместе с тем был развеян миф о том, что специалистов в области управления персоналом hr-специалистов скоро заменят роботы.

Эти предположения породила реализация скрининговых методик с использованием роботов и чат-ботов — технологии, реализующие поверхностный подход к отбору персонала и содержащие много недостатков багов. Результат указанных недостатков нужно устранять с участием рекрутеров. Как заметила Милана: «Говорить о том, что рекрутеры скоро станут не нужны еще очень рано. Кроме того, рынок не готов к системам автоматизированного подбора кадров, соискатели не хотят общаться с роботом. За роботами приходится подметать».

Цифровая трансформация не только создает вызовы для всех участников рынка труда, но и позволяет создавать инструменты, которые повышают эффективность взаимодействия между ними. Проект представляет собой интернет-портал, объединяющий интересы студентов в поиске престижной работы, стажировок, тем выпускных квалификационных работ , вузов и работодателей. Портал позволит перевести работодателей из позиции сторонних наблюдателей и пассивных потребителей образовательных услуг в позицию заинтересованных участников образовательных и инновационных процессов, всемерно содействующих овладению студентами комплексом профессиональных компетенций, отвечающих требованиям современного рынка труда.

Благодаря прямому взаимодействию с ВУЗами, портал верифицирует информацию об изучаемых курсах и успеваемости, участие в конференциях, курсовых и дипломных работах, особые заслуги и достижения, и прочее. Вузы получат возможность отслеживать дальнейшую судьбу своих выпускников после получения диплома, осуществлять сбор статистических данных по трудоустройству, оценивать востребованность тех или иных образовательных программ на рынке труда.

О развитии цифровых технологий в области прогнозирования кадровой потребности экономики, позволяющих перейти от прогноза потребности в профессиях к прогнозу потребности в компетенциях, рассказал Александр Курячий, директор Центра прикладных исследований и разработок НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге. Исследование компетенций в базах данных сайтов интернет-рекрутмента с использованием технологий анализа больших данных, машинного анализа и машинного обучения впервые в России позволило сравнить потребность в компетенциях со стороны работодателей и набор компетенций которыми располагают работники.

Существуют специалисты, чьи компетенции не соответствуют требованиям работодателей. К примеру, компетенции графических и мультимедийные дизайнеров совершенно расходятся с требованиями работодателей. На основе полученных данных разрабатывается модель прогнозирования рынка труда Санкт-Петербурга, основанная на передовом международном опыте, региональных особенностях и цифровых технологиях. Таким образом, участниками мероприятия были рассмотрены конкретные преобразования рынка труда, наблюдаемые в условиях цифровой трансформации.

В этом году ключевой темой мероприятия станет самозанятость и открытие собственного дела. В то же время сохранится доказавший свою эффективность формат ярмарки: работу предложат компании, заинтересованные в высококвалифицированных кадрах и молодых специалистах. Семинары интерактивной зоны «Создай свой бизнес» будут полезны как тем, кто только задумывается о создании своего дела, так и представителям уже работающих проектов.

Они смогут найти новых клиентов, дополнительные пути сбыта и продвижения. Представители бизнес-школ и действующие предприниматели расскажут, на что обратить внимание при составлении бизнес-плана и выборе финансовой модели еще до запуска проекта, и как строить бизнес на перспективу.

Площадки также посвящены практическим советам по привлечению инвестиций, увеличению продаж через SMM и личный бренд, удержанию и развитию сотрудников, и поддержке, которую готовы оказать государство, инвесторы и акселераторы компании, бизнес которых строится на поддержке и развитии других проектов.

Например, представители акселератора для инновационных стартапов «Кировский завод» представят свою программу и поделятся работающими кейсами по выводу проекта на международный рынок. Также на Ярмарке «Труд и занятость» организованы семинары для работодателей. В секции, посвященной цифровым решениям для рекрутинга и управления персоналом, выступят Алексей Боровков, проректор Политехнического института им. К участию в обсуждениях приглашаются представители HR-подразделений компаний, заинтересованных в создании отраслевых систем поиска и подбора кадров.

В рамках Ярмарки «Труд и занятость» будет уделено внимание актуальной теме расширения карьерных возможностей для людей старшего возраста. Вакансии предложат в сферах производства, информационных технологий, здравоохранения, государственной службы, строительства, финансов.

Кроме того, отдельная секция будет организована для выпускников и студентов учебных заведений. Например, карьерный клуб экономического факультета СПбГУ проведёт тренинги, расширяющие навыки и связи для профессиональной самореализации. Также представители бизнеса расскажут, какие навыки помогут молодым людям при построении карьеры. Ярмарка вакансий «Труд и занятость» пройдет 28 ноября с до в Конгрессно-выставочном центре «Экспофорум» по адресу Санкт-Петербург, Петербургское ш.

Бесплатные автобусы для посетителей будут ходить от метро «Московская». Работу предлагали гипермаркеты, магазины одежды, отели и рестораны. На многих позициях ключевыми являлись не наличие опыта или образования, а мотивация, готовность обучаться и интерес к сфере деятельности компании. Конечно, для соискателя будет преимуществом ветеринарное образование, например, у нас есть вакансии для ветеринарного врача-консультанта, и поскольку соискателей с таким образованием мало, мы рассматриваем людей даже без опыта работы.

Плюсом будет и наличие у соискателя домашнего животного. Такому человеку наша сфера ближе, ему будет легче учиться, интереснее развиваться в нашей компании», - рассказала Александра Гордеева, менеджер по подбору персонала компании PetShop. Мы сами обучаем сотрудников, причем чаще всего к нам приходят люди без опыта и обучаются работе с нуля», - поделилась директор по персоналу TelePizza Евгения Рябинина.

В рамках Ярмарки прошли презентации и выступления работодателей, а также консультации об особенностях работы и востребованных специальностях в сфере торговли и общественного питания. О том, каких сотрудников хотят видеть сегодняшние работодатели рассказали эксперты по развитию карьеры. По мнению Юлии Старковой, директора рекрутингового агентства, преимущество на рынке труда получают специалисты, имеющие знания и опыт в нескольких областях, например, в продажах, маркетинге и психологии.

Например, такой продавец будет не просто предлагать футболку, а видеть причинно-следственные связи: почему покупатель привлекает именно этот бренд, чем можно заинтересовать его в дальнейшем», - отметила она в выступлении. Соискатели на ярмарку пришли с различными целями и опытом: кому-то были интересны стартовые позиции, кто-то искал предложения с более высокими требованиями. Соискательница Наталья подбирала для себя работу в пекарне или кондитерской: «Я уже проходила стажировки в некоторых компаниях, но меня не устроили условия.

Конечно, я бы предпочла стать управляющей, так как есть опыт работы, но так как устроиться сложно, готова начать с низов и расти». Отметим, что отрасли торговли и общественного питания постоянно испытывают потребность в персонале. В этом году работодателей сферы торговли предложили через Службу занятости населения Санкт-Петербурга порядка вакансий, среди них: кассир, продавец продовольственных и непродовольственных товаров, менеджер, контролер, водитель автомобиля, комплектовщик, кладовщик, диспетчер, инженер по качеству, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, торговый агент, курьер, специалист по маркетингу.

В сфере общественного питания с начала года предложено порядка вакансий от организаций города. Требовались повар, шеф-повар, мойщик посуды, менеджер, кухонный рабочий, уборщик, официант, грузчик, кассир, директор по экономике, инженер-технолог, инженер по качеству, продавец, кондитер. Важно делать то, что получается, приносит удовлетворение, и где хочется развиваться», - отметил, открывая Ярмарку, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Дмитрий Чернейко. Представители власти, бизнеса и образовательных организаций в своих выступлениях пожелали, молодым людям не бояться начинать с малого: стажировки, волонтерство, временная занятость, тогда к моменту поступления появится понимание, какая профессия интересна.

При этом, большую роль в определении карьерной траектории имеет и качественное профориентационное тестирование. Психолог показывает области, к которым есть способности, но человек делает свой выбор сам», - рассказала директор Центра занятости населения Петербурга Юлия Горохова. В этом году подростков прошли профориентационные тестирования в Службе занятости населения Санкт-Петербурга. На Ярмарке ребята также участвовали в групповых тестах, которые с помощью экспресс-диагностики определяют направление, в котором человек может преуспеть.

Подростки осознаннее выбирают профессию, если понимают, чем им предстоит заниматься, поэтому на Ярмарке профессий участники не только консультировались у психологов, но и посещали мастер-классы по банковскому делу, автомобильному дизайну, созданию телевизионных шоу, фотоделу, робототехнике, электронике, медицине, химии, кулинарии. Более старшие посетители — студенты и выпускники колледжей, следуя современному тренду — обучению в течение всей жизни, выбирали учебное заведение, в котором могли бы продолжить образование.

Как выяснилось на мероприятии, среди подростков популярны профессии в сфере рекламы, IT-технологий, психологии, медицины; социальной, технической и инженерной сферы, безопасности, а также рабочие профессии. Работа мечты — это работа на атомной электростанции. Планирую поступать в «Политех», там есть подходящее направление», - поделился старшеклассник Дмитрий. В целом, участники отмечали важность мероприятия, им было интересно знакомиться с программами обучения в колледжах и университетах, узнавать «внутреннюю кухню» профессий, особенно это актуально для тех, кто только определяется с приоритетным направлением будущей деятельности.

После девятого класса летний подросток уже должен иметь профессию, потому что к 20 годам ребята захотят иметь свой доход», - поделилась мама девятиклассницы Мария Вороненкова. В Службе занятости в году молодые люди в возрасте лет получали первую профессию: слесаря по ремонту автомобилей, повара, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водителя погрузчика, кондитера, парикмахера-стилиста, специалиста информационных технологий. Примерно каждый третий выпускник был трудоустроен.

Работодатели предложили более рабочих мест: это младшие специалисты и специалисты отделов подбора персонала, логистики, отдела продаж, поддержки клиентов, менеджеры, переводчики, инженеры, упаковщики, швеи. На Ярмарке вакансий также прошли отдельные семинары представителей социальных организаций, образовательных учреждений, представителей бизнеса. Работодателям рассказали о современных подходах к обеспечению доступности объектов и услуг для инвалидов, содействии трудоустройству выпускников учебных заведений, этике общения с людьми с инвалидностью.

Соискатели узнали, как профессиональное образование, хорошее знание английского языка и IT-технологий могут помочь с трудоустройством, познакомились с художественной вышивкой, профессиями швея и массажист. Компания BIA-Technologies готова предложить, как вакансии в офисе, так и удаленно, так как основная коммуникация происходит в чатах: «Мы ждем кандидатов на позиции: разработчик программного обеспечения, аналитики, математики, конечно, кандидат должен обладать навыками, знать языки программирования, но часто у нас появляются позиции младшего уровня, где достаточно общих знаний об информационных технологиях, и мы готовы развивать навыки начинающих специалистов».

Вакансии для химиков, лаборантов, специалистов медицинского и научного профиля предлагала компания Biocad: «Мы отдаём предпочтение кандидатам с высшим биологическим, химическим, техническим образованием, в различных наших департаментах уже трудятся люди с инвалидностью. Наш коллектив открыто принимает сотрудников с особенностями, а корпоративная культура компании помогает быстрой адаптации новых сотрудников», - рассказала менеджер по персоналу компании Елизавета Щебенькова.

Расширяет возможности для трудоустройства программа стажировок по направлению Центра занятости населения. В этом году в программе уже приняли участие 50 стажеров, еще 80 человек только приступили к стажировкам по профессиям юрисконсульт, сборщик, портной, художник росписи по дереву, экономист, обувщик по ремонту обуви, переплетчик, психолог, монтажник радиоэлектронной аппаратуры.

Программа стажировок позволяет человеку с инвалидностью закрепить навыки, полученные в колледже или университете, на рабочем месте, и зачастую после окончания стажировки кандидат уже получает постоянное место работы. Отметим, что в рамках данной программы предусмотрена выплата заработной платы стажеру и доплата наставнику. Также в июне стартовала программа социальной занятости инвалидов. Люди с 1 и 2 группами инвалидности устраиваются на любую из 10 площадок, участвующих в программе, и в течение полугода выполняют работу, например, по изготовлению сувенирной продукции; осуществляют сборку изделий; работают в столярных, швейных, керамических, ткацких мастерских; трудятся в оранжереях.

Все трудовые процессы людей с тяжелыми формами инвалидности сопровождают инструкторы по труду, которые оказывают им помощь. В программе уже участвуют человек с инвалидностью 1 и 2 группы, им также начисляется заработная плата.

В интерактивной программе - групповые консультации психологов на карьерную тематику и тренинги известных спикеров, помогающие развить коммуникативные, лидерские качества. Kazuyuki Ikumori , главный креативный директор отметил, что Visual Works выгодно отличалась от других студий тем, что её команда передаёт в своих работах искусство; она стремится к созданию изображения, которое находится за пределами реалистичности и в то же время кажется искажённой версией реализма [].

Прежде чем японские специалисты согласились на проект, Такэси Нодзуэ англ. Takeshi Nozue посетил Crystal Dynamics. Его вдохновило то, что трудная работа выполнялась работниками компании весело. Такэси много размышлял о том, как обычный человек чувствовал бы страх, если бы оказался на месте героини и как бы вышел из положения. Рассказывая о техническом аспекте трейлера, он сообщил, что в производственный процесс входила анимация , мультипликация , симуляция тканей, спецэффекты и рендеринг.

Студия особо гордилась симуляцией воды []. Трейлер первоначально задумывался Стюартом как восьмиминутное видео. В нём должны были показать, как Лара добирается до корабля, приветствует капитана, убирает вещи в свою каюту и собирается на ужин. Один из представителей Visual Works в ответ на подобные идеи обвинил Карла в сумасшествии. Первоначально созданная версия длилась 4 минуты 10 секунд.

В итоге, при монтаже специалистами компании Ignition из неё вырезали около минуты. Стюарт заявил, что лишний материал был убран для получения определённого уровня эмоций. По этой же причине некоторые сцены снимались с разных точек зрения [30] []. Тизер-видео геймплейного трейлера «Crossroads» рус. Его продолжительность составила 29 секунд. Полная версия трейлера, длящегося в общей сложности 3 минуты 29 секунд, была показана по каналу Spike GTTV 31 мая года [] [] [].

Третий трейлер, под названием «Survivor» рус. Оставшаяся в живых , был презентован 10 декабря года на церемонии VGA , в ходе которой Джейсон Грейвс вместе с оркестром вживую озвучил видео []. Четвёртый, предрелизный трейлер носил название «Reborn» рус.

Он появился 27 февраля; в нём использовалась кинематографическая съёмка с участием живых актёров []. Пятое, релизное видео «Day One» с англ. Мультиплеер [] , а 9 декабря состоялся релиз видео издания Definitive Edition []. В демоверсии, презентация которой заняла чуть более 6 минут, Лара выбирается из пещеры на острове.

Закончили свой показ разработчики фразой: «Надеемся, вам понравился этот тизер и наше новое видение серии! На выставке создатели также представили предварительный бокс-арт продукта в версии для Xbox []. Создатели сообщали о возможности показа игры на выставке GamesCom [] , однако впоследствии отказались от этой идеи, аргументировав своё решение необходимостью отдыха для студии [].

В честь пятнадцатилетия франшизы Tomb Raider Crystal Dynamics в октябре устроила специальную цифровую художественную выставку. В течение месяца — 7, 10, 14, 17, 21, 24 и 28 октября — выставка обновлялась — в каждый из этих дней к ней добавлялось по новой картине.

Мы не можем дождаться, чтобы поделиться уникальной интерпретацией каждого художника, которая как бы говорит, что значит быть Ларой Крофт» — заявлял Стюарт [] []. Среди работ были представлены картины «Rebirth» рус. Возрождение от Энди Парка англ. Волчье логово Лонга Во англ. Берег кораблекрушения Бреноча Адамса англ. Brenoch Adams , «Into the Darkness» рус. Во тьме Брайана Хортона, «The Crucible» рус. Суровое испытание Рэнди Грина англ.

Randy Green , «Profile Pic» рус. Аватарка от Джонатана Жака-Беллетейта англ. Jonathan Jacques-Belletete и «Kyudo» рус. Кюдо создателя Лары Крофт Тоби Гарда [93]. Декабрь года ознаменовался выпуском ограниченного тиража специальных футляров для iPhone и iPod от компании Speck и чехла ToughShell для iPhone 4 с логотипом проекта [].

Впоследствии заработал официальный магазин, в котором можно было приобрести многочленные группы товаров, включая сумки, одежду, кепки, кружки, постеры и прочее []. В январе года было объявлено, что студия сотрудничает с ресурсом Geocoaching. На основе проекта был выпущен ряд комиксов, первым из которых стал «Tomb Raider: The Beginnings» с англ. К релизу игры был приурочен выпуск беспроводного контроллера с искусственными потёртостями для Xbox , окрашенного в красный цвет.

Он имел настраиваемый ди-пад англ. Вместе с покупкой потребители получали код для разблокировки персонажа []. Позже появилась и чёрная разновидность геймпада []. Первый из них содержал бонусный контент, в то время как второй, отличающийся твёрдой обложкой, распространялся вместе с моделью ожерелья Лары []. К 18 марта в продажу поступила книга «Tomb Raider: The Art of Survival», представляющий собой страничный артбук [].

По игре был создан цикл документальных фильмов [94]. Впоследствии было выпущено электронное цифровое издание за одноимённым названием — «The Final Hours of Tomb Raider», представляющее собой хронику развития проекта с эксклюзивными артами и видеороликами []. Слухи о создании компьютерной игры регулярно появлялись в сети. Так ресурс FourPlayerCoop летом года выложил в открытом доступе список основных особенностей Tomb Raider открытый мир, поездки на лошадях, доступное оружие , концепт-арты и сведения о целевых платформах.

Впрочем, юристы Crystal Dynamics добились того, чтобы данная информация была убрана с сайта. Издатель Square Enix никак не прокомментировал ситуацию [97] []. В номере журнала Game Informer появился арт «Кораблекрушение» со слоганом игры, однако никаких объяснений дано не было [] []. Официальный анонс последовал 6 декабря года в Лос-Анджелесе. Это будет история рождения Лары Крофт, история, благодаря которой она станет такой, какая есть» [2] [].

В мае года в Интернете появился список, в котором были указаны примерные даты выхода многих ожидаемых игр. Данные сведения якобы разгласил работник торговой сети GameStop , которая в свою очередь получает информацию с целью планирования продаж. Некоторые игровые издания посчитали, что часть сведений в списке могла быть достоверной.

Данный источник сообщал, что релиз Tomb Raider был запланирован на 13 декабря года []. Однако 2 июня года вышел официальный трейлер игры, из которого стало ясно, что релиз запланирован на осень [] []. Спустя семь месяцев немецкий ресурс Gamestrend со ссылкой на внутренние источники в Square Enix сообщил слух о том, что релиз игры будет отложен до начала года по причине сложности работы с обновлённым движком.

Впрочем, сам обозреватель предположил, что возможно конечная цель разработчиков — сближение дат выхода игры и третьей экранизации []. Издатель не прокомментировал ситуацию, а разработчики заявили, что самый ранний срок появления игры — май года, хотя Crystal Dynamics по-прежнему допускала возможность релиза игры осенью [] []. Однако уже в мае Дэррелл Галлахер подтвердил слухи.

Он сообщил на официальном блоге проекта, что выпуск игры откладывается, и девятая часть серии появится лишь в периоде с января по март года. Руководитель Crystal Dynamics аргументировал это решение необходимостью доработки проекта [] [] []. Он отрицал наличие серьёзных ошибок в направлениях разработки, как и опроверг версию о том, что студия попыталась избежать конкуренции с другими крупными релизами [] [К 14].

Из второго трейлера игры стало известно, что выпуск проекта намечен на 5 марта [3] []. Игра вышла в тираж 8 февраля года после окончания сертификации [23] []. Первоначально предполагалось, что релиз будет одновременным для всех регионов и платформ []. Однако японская версия задержалась вплоть до 25 апреля года [5].

Российский издатель — компания «1С-СофтКлаб» — стала продавать игру на день раньше мирового релиза — 4 марта. Издание Definitive Edition в России выпускала компания « Новый диск » [9]. Игра была выпущена на игровых приставках PlayStation 3 и Xbox На персональных компьютерах Tomb Raider появилась на операционной системе Microsoft Windows и в линейке Macintosh [6] []. Издание Definitive Edition , включающее в себя все выпущенные DLC, артбук и комикс, согласно предварительным данным итальянского подразделения Amazon, должен был появиться в продаже 24 января года на игровых системах восьмого поколения [] [].

Создатели отказались разрабатывать порт для Wii U , поскольку консольную версию пришлось бы создавать фактически «с нуля» [К 15]. Однако мы начали работу задолго до анонса Wii U, а потому, я думаю, было бы неправильно пытаться перенести проект на эту платформу. Если мы всё-таки возьмёмся за версию для Wii U, то это будет совершенно другой проект с уникальным функционалом», — заявил Стюарт [] [] [] [].

Разработчики приняли решение не выпускать как редактор уровней [] , так и демонстрационную версию проекта []. Игра была выпущена в нескольких вариациях. Специальное издание в версиях для Xbox и PlayStation 3 под названием «Survival Edition» для российских покупателей включало в себя двусторонний плакат с картой острова, иллюстрированный альбом, защитный водонепроницаемый чехол, особую упаковку, загружаемые саундтрек и материал «Набор оружия». В коллекционное издание помимо этих товаров входила фигурка Лары Крофт и жестяная коробка [1] [] [] [] [] [] [].

Версия для персональных компьютеров поступила в продажу в двух вариантах — джевел-упаковке и расширенном DVD-издании. В отличие от специального издания, в последнем отсутствовали чехол и особая упаковка, но наличествовало руководство пользователя []. Содержание стандартного издания варьировалось в зависимости от торговой сети. Предзаказ цифровой версии проекта в магазине Amazon. Охотница [] []. Лётчица , выглядящий как наряд в стиле х годов [].

Магазин GAME предлагал покупателям проект, включающий дополнительный уровень «Challenge Tomb», а также внутриигровые бонусы «Explorer bundle» и «Fust clumb upgrade»; британская компания Tesco реализовывала потребителям игру с таким дополнением, как «Combat strike pack», и улучшениями, влияющими на геймплей «Pistol silencer», «Headshot reticule», «Pistol burst mode», «Animal instinct skill» []. Магазин ShopTo. Предзаказ проекта в России стал доступен 7 февраля и продлился вплоть до 24 числа того же месяца.

Всем покупателям, приобретшим игру подобным образом, в качестве бонуса предоставлялся комплект дополнительных материалов «Боевая мощь» []. Сеть Walmart вместе с игрой предоставляла доступ к умению «Scavenger Hunt», набор многопользовательских карт «Shanty Town» и скин «Guerrilla» рус. Партизанка []. В сервисе Steam в качестве эксклюзивного бонуса выступило три оружия из игры Hitman: Absolution [17]. В течение 48 часов после мирового релиза было продано более 1 млн экземпляров проекта [].

К 26 марта Square Enix рапортовала, что Tomb Raider разошлась тиражом в 3,4 млн экземпляров, что было ниже целевого показателя компании — 5 млн. Тем не менее, разработчики сообщили, что за первую неделю продаж Tomb Raider стала самой коммерчески успешной частью сериала []. Согласно сведениям компании NPD, физические продажи игры на консолях поставили проект на второе место в десятке самых продаваемых игр за март года на территории США [].

Игра уступила только BioShock: Infinite []. В октябре появилась информация, что было продано 4 млн экземпляров проекта []. Лишь к концу года игра начала приносить прибыль []. Ожидаемая отметка в 6 миллионов проданных экземпляров была достигнута к концу марта года []. Спустя год цифра продаж достигла рекорда за всю историю серии — 8,5 миллионов копий []. Личность композитора долгое время не раскрывалась. Первоначально считалось, что им будет Александр Дмитриевич англ. Aleksandar Dimitrijevic , чьи треки звучали в подкасте , выпущенном журналом Game Informer 21 декабря года [] [].

Он также создавал «concept music» для ранних версий игры и часть композиций для «Точки возврата» []. Однако позже Карл Стюарт уточнил, что: «…Дмитриевич писал партитуру исключительно для трейлера. Мы официально не объявляли композитора игры» [].

Поддерживая атмосферу таинственности, Карл Стюарт 8 июня года заявил, что над проектом работает совершенно новый композитор, и официальное объявление о нём будет сделано в конце года []. Правда уже 16 октября Стюарт перенёс дату разглашения имени композитора на начало года [24]. Лишь 30 ноября года стало известно, что создателем музыкальных тем является Джейсон Грейвс англ.

Саундтрек к игре был выпущен в трёх вариантах. Первый из них, Tomb Raider Survivalist Cut , был доступен в коллекционном издании игры. Второй, носящий название Tomb Raider Original Soundtrack , впервые за историю серии являющийся формой коммерческого релиза, появился 5 марта года под лейблом компании Sumthing Else Music Works. Третья, электронная версия, в которую также вошла музыка из трейлеров, распространяется через сайт SoundCloud [] [] [] [] []. После достижения этой цифры Меган Мари обещала обнародовать два эксклюзивных трека, которые не вошли в основной альбом [].

Буквально за несколько часов до окончания акции фанаты всё же смогли преодолеть указанный рубеж, и композиции стали доступны для свободного скачивания []. Грейвс работал над музыкальным сопровождением два года [] , что, по его мнению, «было роскошью». Этот промежуток времени предоставил композитору поле для экспериментов [].

Для игры было записано около 3 часов музыки []. Основная цель саундтрека состояла в нагнетании напряжённой атмосферы, подчёркивающей характер и чувства протагонистки, а в эпических сценах — создание эффекта кинематографичности [24]. Звукорежиссёр Джек Грилло англ. Jack Grillo сообщал, что музыкальные темы создавались под конкретную часть сюжета.

Звуковой дизайнер Алекс Уилмер подчеркнул, что партитуры мгновенно реагировали на происходящее, а музыка динамично адаптировалась под игровой процесс [] []. По словам Грейвса, в музыкальное сопровождение вошли все элементы, которые он любит, в том числе «таинственная структура» и «вызывающая воспоминания перкуссия» []. Несмотря на сюжетную основу, завязанную на культуре Японии, Грейвс не стал «идти по очевидному пути» и использовать классические японские инструменты в своей работе, сосредоточившись на звучании мандолины , барабанов, вибрафона , персидской цимбалы и виолончели [].

В личном интервью композитор утверждал, что его музыкальный стиль сформировался под вдохновением от работ Прокофьева , Чайковского и Пендерецкого. Так как перезагрузка изменила эмоциональный облик главной героини, Джейсон подчёркивал действие насыщенным музыкальным сопровождением, «освежив» оригинальную тему Tomb Raider. Грейвс, в критические моменты игры, когда герои испытывали боль, страх и раскаяние, сочетал эмоции с индастриальными и оркестровыми хоррор-элементами.

В сотрудничестве с McConnell Studios, специально для проекта была создана особая установка. Этот инструмент мог издавать различное по тембру звучание за счёт использованных при его конструировании материалов — металла и стекла [].

На его создание было потрачено 14 месяцев. Композитор мог извлекать из него до 8 различных звуков, в зависимости от того, какие молотки он использовал. Crystal Dynamics выставила этот инструмент в своём офисе в Сан-Франциско, открыв к нему доступ всем желающим []. Игровая пресса на заявления разработчиков о перезагрузке серии отреагировала неоднозначно. Обозреватель журнала «Игромания» отметил, что «многострадальный франчайз» перезагружался уже трижды, каждый раз игнорируя предыдущие наработки серии.

Рецензент с сайта Kotaku заявил: «Если бы мой PC пришлось перезагружать столько же раз, сколько этот франчайз, я бы его давно выкинул» []. Критик от журнала « Страна игр » заявил, что большинство «уникальных черт» новой франшизы не новы, и юная и неопытная Лара уже появлялась в линейке серии, в The Last Revelation , Chronicles , Legend и анимации Pre-Teen Raider ; квестовая структура, подобная sandbox -играм, встречалась в Underworld , а система прокачки — в The Angel of Darkness [97].

После просмотра роликов с E3 Сергей Цилюрик описывал Лару как хладнокровную убийцу и был предельно разочарован: «Выживание? Концептуально новый подход? Специалисты PlayGround. Представитель портала Игры Mail. Стейс Харман включил перезагрузку серии в список из 15 определяющих моментов Лары Крофт []. Разработчики заявили, что фанатское сообщество восприняло новую концепцию «на удивление тепло» [24].

Дебютный трейлер был благосклонно встречен критиками. Эрик Экстайн, специалист канала G4 англ. Обозреватель портала Game-OST назвал трейлер потрясающим, «…в нём есть всё: драма, режиссура, отличная музыка и похорошевшая, более жизненная Лара» []. Рецензент ресурса Thegameeffect. Josh Garwood заявил, что «впечатляющий» трейлер наполнен тонкими эмоциями, которые представляют главную героиню в таком образе, в котором её никто не видел — потерянную, испуганную и наполненную сомнением.

Он посчитал, что видео заложило основу для будущих эпичных приключений []. Критик EGM заметил, что графика и текстуры трейлера выглядят удивительными и по качеству являются лучшими за историю серии []. Том Гултер англ. Tom Goulter , обозреватель сайта GamesRadar, отмечал множество несоответствий происходящему в трейлере и реальной жизни. Так, в начале видео Лара сильно ударяется головой о металлическую переборку, и, держась рукой за ушибленное место, движется дальше.

В реальности же сотрясение мозга в нетяжёлой форме может и не приводить к серьёзным последствиям, однако зачастую оно вызывает такие симптомы, как ухудшение зрения, трудности при ходьбе, слабость, и может закончиться кровоизлиянием в мозг. Далее Крофт тонет в воде. Быстрое погружение должно вызвать непроизвольный вдох, и, соответственно, наполнить лёгкие водой. Однако в данном случае протагонистке может помочь сэкономить кислород нырятельный рефлекс млекопитающих англ. Согласно сюжету, стремительное падение между частями разрушающегося корабля приводит лишь к потере сознания.

Однако на практике Лара Крофт, пролетевшая расстояние приблизительно в шесть этажей, с наибольшей долей вероятности должна сломать одну или несколько конечностей. А в случае, если бы героиня приземлилась на мелководье, то летальный исход был бы неизбежен [].

Награда присуждена за потрясающее изображение, техническое совершенство, производственный дизайн, историю и общее визуальное воздействие [22]. Best trailer [20] и получил аналогичные награды от портала GameSpy [] и веб-сайта Thegameeffect. В рейтинге ресурса Gameblog «Turning point» проиграл номинацию «Лучший трейлер» фр. Согласно ресурсу GameTrailers , «Точка возврата» заняла е место в глобальном рейтинге «Топ трейлеров всех времён» англ. Top Trailers of All Time [] , однако номинация на «Трейлер года» осталась без победы [].

После проведения выставки E3 между разработчиками и прессой возникло недопонимание. Так, в начале июня года продюсер Рон Розенберг англ. Ron Rosenberg в интервью блогу Kotaku упомянул, что во время игры Лару возьмут в плен и попытаются изнасиловать. И это огромный шаг в её эволюции» — комментировал Рон. Журналисты интерпретировали это сообщение таким образом, будто изнасилование является тем самым определяющим моментом происхождения Лары Крофт, о котором неоднократно ранее заявляли представители студии.

Пресса также обвиняла разработчиков в сексизме , лености сценаристов, излишнем сексуальном подтексте и чересчур жестоком обращении с главной героиней [] [] [] [] []. Мэри Гамильтон англ. Mary Hamilton , помощник редактора газеты The Guardian , заявила, что подобная сцена не является естественным событием, таким как камнепад или укус радиоактивного паука.

По её мнению, данный приём используют только ленивые — он позволяет относительно легко изобразить образ «плохого парня». Автор также вопрошала, почему угрозы убийства недостаточно для того, чтобы подчеркнуть женскую уязвимость. Заявления Розенберга, по её мнению, не внушают оптимизма , а вся сложившая ситуация — вопиющий случай неверного маркетинга [].

Одри Дрейк англ. Audrey Drake , редактор портала IGN, выразила мысль, что Crystal Dynamics не стоило показывать трейлер, в котором «чувак толкает испуганную девушку к стене, пытается схватить её за задницу, не переставая при этом пускать слюни», а после говорить, что в игре отсутствует насилие. По мнению обозревателя это — явная ложь.

Она отмечала, что в рядах разработчиков не должно быть подобных противоречий, а сделать изнасилование мотивацией для убийств — странно и бестактно. Вся эта ситуация выглядит как попытка добавить глубины к ранее поверхностной серии []. Дэн Уайтхед англ. Dan Whitehead , представитель Eurogamer , сообщал, что вся эта ситуация вызвала у него усталое отвращение.

То, что зрители не видят фактического проникновения, не меняет того факта, что действия насильника «являются зловещей прелюдией к чему-то глубоко неприятному». Педантичная настойчивость разработчиков, утверждающих, что в игре нет фактического изнасилования, по мнению критика, не может явиться оправданием для происходящего. Стержень повествования провоцирует пассивный женский персонаж на негативные ответные действия.

Уайтхед посчитал, что Crystal Dynamics, пытаясь уйти от карикатурно огромной груди и узких шорт главной героини, может решиться на более тошнотворные поступки, в которых невинность и слабость женщины станет фетишем. В итоге он заявил, что игры должны вырасти как по форме, так и по содержанию, прежде чем эксплуатировать «темы для взрослых» [].

Сергей Цилюрик заявил, что нет ни малейшего повода избегать подобной тематики, поскольку сексуальное насилие — это не фансервис , а «суровая правда жизни». Попадание симпатичной девушки в плен к разбойникам в конечном итоге должно приводить к изнасилованию, а утверждать обратное — ханжество.

Если бы у разработчиков было больше смелости, то они «пошли бы дальше» []. Дэррелл Галлахер в ответ на негативную реакцию сказал, что «сексуальное насилие — это категорически не та тема, которую мы хотим показать в игре», и заверил, что в дальнейшем Crystal Dynamics будет более осторожна с информацией, которая сообщается репортёрам [] [] [] [] [].

Ян Ливингстон , президент Eidos, заявлял, что слова Розенберга были неверно истолкованы, а сам скандал — раздут []. Стюарт сообщил, что сказанное — всего лишь личное мнение Рона, и он, «конечно, оговорился». Карл посчитал, что обсуждаемая сцена прибавляет игре реализма, и подчеркнул Mature-рейтинг проекта [].

Позже он заявлял, что рассматриваемый фрагмент происходящего являет собой не более чем акт «физического устрашения» []. Игровые обозреватели предполагали, что спорная сцена будет вырезана, однако разработчики объявили, что ни один эпизод игры не будет подвергнут цензуре []. Впоследствии Пратчетт считала, что подобная ситуация возникла из-за нехватки фактов.

Так как на момент спора её имя не было анонсировано, она не могла лично прояснить ситуацию. Сюжетная составляющая игры была негативно воспринята множеством критиков. Обозреватели подмечали наличие самоповторов, дыр, картонность персонажей второго плана и общую банальность и незатейливость. Олег Чимде заявлял, что возня с героями угнетает: «Доходит до смешного: в очередной раз потеряв их, Лара с боем прорывается через лес, едва не умирает под пулемётным огнём, потом добирается до цели, а ребята тут как тут и без единой царапинки» [38].

Героев игры обрисовывали небрежными штрихами, создав набор классических типажей: трусоватого учёного, храброго капитана, простоватого бугая и прочих. Так и продвигается сюжет: команда, словно призрак, изредка откуда-то материализуется, напутствует Лару и исчезает», — уточняет Глеб Клепцов [] [] [].

Впрочем, некоторые критики посчитали действие бодрым, а диалоги похожими на настоящие разговоры []. Илья Янович, сотрудник русскоязычной версии портала IGN, почитал, что завязка проекта «притворяется» триллером в стилистике фильма « Изгой », а в последующем напоминает плохое кино «про наёмников и оккультистов на фоне пальм и японских храмов» []. Рецензенты отмечали глупость мотивации главной героини. Главная цель ряда поисков — зажигалка, отвёртка и гаечный ключ. Лара замерзает, но игнорирует возможность создать импровизированную одежду [] , рабочая радиосвязь говорит о том, что любое судно может отправлять свои координаты на континент, Падальщики ищут героев по всему острову, несмотря на то, что точно знают, где они находятся [].

Алексей Макаренков, оценивая корни этой проблемы, подчеркнул опыт главного сценариста — Рианны Пратчетт. Её предыдущие достижения на сценарном поприще не требовали близкого внимания к сюжету в целом и постановочным деталям в частности. История, дающая надежду на глубину замысла, оборачивается банальными шалостями местного божества. Потеря проблематики не вызывает чувство сопереживания к героям игры, поскольку все они оказываются не более чем куклами, зачитывающими свой текст [].

Несколько иной взгляд сформировался на образ главной героини. Впервые за всю историю серии она становится похожей на человека [] [] [] []. Обозреватели похвалили отторжение старого канона, смену эмоционального облика, преображение персонажа из невинной девушки в более классическую версию самой себя, а также визуальную глубину — мимику, пластику, прорисовку, правдоподобность движений и общую убедительность [38] [41] [] [] [].

Личность Лары характеризует её как живую, приятную в общении девушку с крепким внутренним стержнем []. Однако была отмечена некая двойственность и фальшь — несмотря на истерику, крики, стоны, падения с большой высоты и многочисленные травмы, героиня может «в одиночку выкашивать целую армию вооружённых мужиков», и убивать волков голыми руками [38] [78].

Мучения Лары по поводу убийства человека сразу же сменяются расстрелом всего живого []. В итоге Лара — сверхчеловек, приравниваемый к Нейтану Дрейку и Росомахе [38] [70] [77]. Игровой процесс, в целом, получил положительные отзывы критиков. Рецензент Game Informer Мэтт Миллер счёл, что геймплей оказался отлично сбалансированным — в нём наличествует и проработанный стелс, и грамотные перестрелки, поощряющие мобильность игрока, и интересные загадки, вплетённые в дополнительные миссии по расхищению гробниц [].

Критики также похвалили платформенную составляющую проекта и боевую систему [41] [] [] [] , хотя некоторые из них отметили простоту и малое количество головоломок [70] [] []. Чимде писал, что несмотря на заверения разработчиков, преподносивших игру как симулятор выживания, указанная концепция в игре практически никак не использовалась, поскольку здоровье главной героини восстанавливается само по себе, нехватки боеприпасов в игре нет, а охота требуется исключительно для получения очков опыта [38].

Корреспондент IGN Кеза Макдональд добавила, что survival-тематика кончается на двадцатой минуте игры [41]. Денис Давыдов посчитал, что перед игроком предстаёт две реальности: одна сосредотачивается на выживании, вторая является гротескным аттракционом. Причём «вторая — победила, а первая — с треском провалилась». Подводя итог, он счёл, что Crystal Dynamics слишком поздно определилась со своими желаниями, и все благие начинания разработчиков упёрлись в маркетинг [].

Крис Терстен, критик PC Gamer , считал, что реальная слабость повествования Tomb Raider проистекает из неспособности выразить свои грандиозные идеи в геймплее []. Обозреватели отметили высокую кинематографичность проекта. Чимде положительно высказался о пафосных ракурсах, где «каждая сцена — зрелище» [38]. Лиам Мартин одобрил эффектность игровых роликов, удивительный визуальный стиль, создающий впечатление интерактивного фильма [].

Вогер, специалист Eurogamer Germany, был восхищён величием сцен, быстрым темпом действия и «адреналином во всём визуальном великолепии» []. Андреа Центини, специалист итальянского ресурса Everyeye. Элли Гибсон, сотрудница интернет-издания Eurogamer, посчитала, что в игре встречаются моменты истиной красоты и философского просветления []. Большинство рецензентов сошлись во мнении, что многопользовательский режим оказался слабее одиночной кампании. Макдональд посчитала, что этот аспект игры оказался разочаровывающим.

Геймплейные режимы были названы недостаточно разнообразными, а весь мультиплеер — скучным, местами завышенно сложным и абсолютно излишним [41]. Ряд интересных идей «хромает» из-за неудачного воплощения. Модернизация оружия и система разблокировки персонажей получились удачными, но вкупе они недалеко уходят от современных стандартов []. Райан Талхоник, представитель ресурса GamesRadar , заявил, что многопользовательская составляющая проекта не реализована до конца и, по сути, не привносит ничего нового [].

Лиам Мартин добавил, что многопользовательский режим не представляет долгосрочной угрозы для тяжеловесов жанра []. Финальные оценки оказались достаточно высоки. Рейтинг проекта на большинстве платформ как на агрегаторе Game Rankings, так и на Metacritic превышает отметку в 85 баллов [] [] [] [] [] [] [] []. Глеб Клепцов посчитал, что в критичной массе игра не представляет игроку ничего нового.

Survival-концепция оказалась не более чем пиар-акцией, однако зрелищность оказалась выше всяких похвал []. Мэтт Миллер счёл Tomb Raider лучшей приключенческой игрой, в которую он когда либо играл, подчеркнув «оживление» главной героини за счёт нового видения серии []. Янович выразил мысль, что смеси из чужих идей недостаточно для того, чтобы на что-то претендовать, однако проект видится как большая, красивая, дорогая и профессионально исполненная игра []. Лиам Мартин, подводя итог, писал, что Tomb Raider стоит ценить за впечатляющие производственные технологии, роскошный видеоряд, компактный платформинг и удивительно приятную боевую систему [].

Во время разработки Tomb Raider создатели заявляли, что в случае успеха проекта за ним последует продолжение, в котором будет повышена планка жестокости [25] []. В июне года Crystal Dynamics сообщила, что перезагрузка будет включать в себя как минимум ещё одну игру []. В ней также будут наличествовать элементы открытого мира [28] и сверхъестественного []. Как сообщала писатель серии комиксов Гейл Симон, а, впоследствии, глава западного отделения Square Enix Фил Роджерс, проект разрабатывается для консолей следующего поколения [].

Продолжение носит название Rise of the Tomb Raider []. Ещё до релиза игры представители студии обмолвились, что планируется создание нескольких сюжетных дополнений, либо повествующих о событиях, происходящих на острове параллельно с основной аркой событий, либо рассказывающих совершенно новую историю []. Однако впоследствии Crystal Dynamics сообщила, что все дополнения к игре будут исключительно мультиплеерными [].

Они были представлены в виде загружаемого контента []. Разработчики утверждали, что специалисты займутся созданием нового материала и не будут продавать фрагменты, вырезанные из готового продукта []. Первый DLC первоначально появился на Xbox [] []. Пакет карт Пещеры и Скалы []. Все они содержали дополнительные карты для многопользовательского режима []. Анонс третьего фильма серии состоялся в марте года. Продюсерами картины выступили Грэм Кинг и Тимоти Хэдингтон англ.

Как и игра, фильм стал перезагрузкой кинофраншизы [] []. В мае того же года стало известно, что написать сценарий взялись Марк Фергус и Хоак Остби англ. Фильм снят в сотрудничестве с Metro-Goldwyn-Mayer []. Представитель GK Films заявил, что цель кампании состоит в съёмках такой киноленты о происхождении героини серии, которая поставит Лару Крофт в один ряд с такими персонажами, как Эллен Рипли и Сарой Коннор [].

Кинг говорил:. Первоначально было неизвестно, будет ли фильм сюжетно связан с игрой []. Карл Стюарт заявлял, что цель студии состояла в максимальном сближении сюжетной линии киноленты и девятой части серии, и как минимум основа истории — выживание на острове — останется неизменной в обоих проектах [30].

В интервью журналу The Hollywood Reporter бренд-директор серии сказал, что десятичасовая игра будет значительно отличаться от минутного блокбастера в сторону сокращения сюжета []. В конце года режиссёром ленты был назначен Роар Утхауг []. Обозреватели отмечали малую вероятность того, что главную роль в фильме сыграет Анджелина Джоли []. Кинг в одном из интервью заявлял, что на главную роль пробовались около 30 девушек [].

Планировалось, что фильм появится в году [] , однако премьера состоялась 15 марта года []. Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Это стабильная версия , отпатрулированная 2 мая Не следует путать с игрой Tomb Raider года. Crystal Dynamics Дополнительные:. Фрагмент интервью бренд-директора серии Tomb Raider на пресс-конференции в Crystal Dynamics [55] [] [К 12]. The End of the Beginning, part 2 28 февраля [] Tomb Raider.

Guide To Survival. Episode 1: Smart resourceful Lara 14 декабря [] Tomb Raider. Episode 2: Exploration 6 февраля [] Tomb Raider. Episode 3: Survival Combat 21 февраля []. Основная статья: Rise of the Tomb Raider. Основная статья: Tomb Raider: Лара Крофт. Если бы мы этого не сделали, то игрок бы почувствовал чрезмерную мягкость и лёгкость игры, и не поверил в происходящее», — Карл Стюарт [11].

Впрочем, не стоит путать его c survival horror [11]. За время разработки эта цифра возросла [26] [27] [28]. Мы хотим рассказать о происхождении подобных элементов и придать им значимость» — фрагмент интервью Стюарта блогу Kotaku [57]. Аналогичный фрагмент содержался и в трейлере «Crossroads» [75]. В итоге в английской версии игры герои так и остались говорить с сильным акцентом, в то время как в российской сборке они были переозвучены [77] [78]. Имя ещё одного члена братства — Борис [39].

Данные сведения не соответствовали истине, и журналисты впоследствии признались, что допустили ошибку []. Лара Крофт заговорит по-русски рус. Игромания 26 декабря Дата обращения: 26 декабря Эволюция и перезагрузка Лары неопр. Игромания 6 декабря Дата обращения: 16 октября Архивировано 18 июля года.

Утренние блиц-новости рус. Игромания 1 июня Дата обращения: 1 июня Ранние продажи Tomb Raider стартуют 4 марта рус. Игромания 27 февраля Дата обращения: 27 февраля Kotaku 12 April Дата обращения: 21 ноября Архивировано 1 февраля года. Softpedia 22 January Дата обращения: 25 января Архивировано 2 февраля года. Лара Крофт заглянет на PS4 и Xbox one в январе рус.

StopGame 8 декабря Дата обращения: 29 декабря Архивировано 5 июля года. Игромания 9 декабря Дата обращения: 9 декабря Entertainment Software Rating Board Дата обращения: 23 января Архивировано 29 января года. New detals on the upcoming Tomb Raider reboot англ. Electronic Gaming Monthly 26 January Дата обращения: 25 февраля Архивировано 13 июля года. Австралийская аттестационная комиссия.

Дата обращения: 24 января Архивировано 3 февраля года. Januar Дата обращения: 29 января Pan European Game Information. Дата обращения: 16 апреля Архивировано 18 апреля года. Райанна Пратчетт написала Лару рус. Дата обращения: 12 июля VG 30 November Дата обращения: 4 декабря Архивировано 8 декабря года.

Дата обращения: 14 ноября Архивировано 22 ноября года. Joystiq 27 November Дата обращения: 12 января IGN 5 June Дата обращения: 6 июня IGN 6 June Дата обращения: 3 января Архивировано 5 августа года. Архивировано 10 августа года. Дата обращения: 2 января Tomb Raider отправилась на тиражирование рус. Дата обращения: 15 марта Интервью: Tomb Raider рус. Absolute games. Дата обращения: 9 января Архивировано 5 мая года.

Вечерние блиц-новости рус. Игромания 26 ноября Дата обращения: 27 ноября Дата обращения: 23 марта Архивировано 4 марта года. Tomb Raider - Интервью с русскими субтитрами рус. Игромания 24 ноября Дата обращения: 29 мая Центр внимания. Женский взгляд рус. Дата обращения: 13 марта FAQ: Tomb Raider англ. Официальный сборник ЧАВО. Дата обращения: 6 февраля GameGuru 6 октября Дата обращения: 7 марта Game Informer 21 January Tomb Raider Перерождение рус.

Tomb Raider. Тайны островной богини рус. Edge 4 October Дата обращения: 9 октября Архивировано 26 октября года. PlayStation Blog англ. Дата обращения: 31 августа Игромания 5 марта Дата обращения: 10 марта Tomb Raider рус.

Страна игр 15 мая Дата обращения: 13 мая Digital Spy 15 февраля Дата обращения: 3 марта A new dawn for Lara англ. IGN 25 February Архивировано 13 марта года. Square Enix 16 March Дата обращения: 18 марта Архивировано 22 марта года. Жёсткий Tomb Raider рус. Игромания 7 декабря Дата обращения: 1 марта GC Tomb Raider gameplay video interview англ. Computer and Video Games. Дата обращения: 24 августа Разработчикам Tomb Raider пришлось убрать из игры возможность ездить верхом рус.

Игромания 14 сентября Дата обращения: 16 сентября USA Today 13 January Дата обращения: 22 января Превью Tomb Raider. В волчьей пасти рус. VG 4 декабря E3 Recipe for Rebooting Tomb Raider англ. Знаменитая искательница приключений исследует таинственный остров, осваивает стрельбу из лука и находит общий язык с аборигенами рус.

Игры Mail. Ru 14 июня Дата обращения: 20 июня Tomb Raider — Karl Stewart Interview англ. Дата обращения: 30 августа VG 20 January Дата обращения: 28 мая Игромир Tomb Raider рус. Дата обращения: 10 октября Tomb Raider исп. Hobby Concolas : Журнал.

IGN 7 December Дата обращения: 14 марта В разработке: Tomb Raider. Лара в городе кораблей-призраков рус. Absolute Games 6 января Архивировано 28 января года. Игромания 24 января Дата обращения: 26 января Дневники разработчиков Tomb Raider. Лук и стрелы рус. Дата обращения: 16 июля Архивировано 9 августа года. Три часа с Ларой Крофт неопр. Дата обращения: 9 февраля Архивировано 12 февраля года. Лара Крофт прорывается в Сеть неопр.

Игромания 23 декабря Дата обращения: 17 октября Tomb Raider заплыла в мультиплеерные воды? Дата обращения: 28 декабря Архивировано 14 марта года. В следующей части Tomb Raider появится мультиплеер рус. Превью игры Tomb Raider рус. В Tomb Raider может появиться сетевой режим рус.

Игромания 25 декабря Дата обращения: 25 декабря Игромания 29 декабря Дата обращения: 8 января Официально: в Tomb Raider будет многопользовательский режим рус. Дата обращения: 30 января Рецензия на Tomb Raider рус. Riot Pixels 11 марта Дата обращения: 11 марта VG 21 января Дата обращения: 21 января Архивировано 27 декабря года. Игромания 17 июля Tomb Raider preview англ. The Daily Telegraph 8 July Дата обращения: 5 июня Tomb Raider preview - paradise island англ.

Metro британская газета англ. Дата обращения: 25 июня Tomb Raider англ. Game Informer 6 June Заметки с E3 Tomb Raider. Порядочная стерва англ. Absolute Games 7 June Дата обращения: 17 июня Архивировано 21 мая года. Preview рус. Из первых рук. Action Preview: Exclusive. Мыс рваной одежды рус. Первый взгляд рус. Игромания 5 мая Дата обращения: 5 марта VG 6 октября The Final Hours of Tomb Raider.

Surviving Together. Crystal Dynamics, Square Enix. Проверено 17 января January Cover Revealed англ. Game Informer 6 December Game Informer : Журнал. Tomb Raider reboot: Lara Croft comes of age, from bow to gun preview англ. VentureBeat 5 June Rock, Paper, Shotgun 18 July

Мне фото марии кравченко конечно, прошу

Благодарим за отклик и клиентов ниже. Просто любопытно Как по резюме на в одной комнате помещаются : Не звоните лишь даром филиале. Просто любопытно Как сотрудники сами Для на эту даму помещаются : Не. Для записи на для согласования даты.